库房主管岗位管理考核制度。
一、 工作职位：配载部库管。
二、 工作位置：库房。
三、 工作责任：部门所有岗位异常的监审责任；部门岗位员工的培训责任；上游岗位（总部及本部操作中）的异常审核责任；部门工作效率提升责任；部门员工人事管理责任；
四、 工作权限：部门员工的任免权； 部门员工的考核权； 部门员工的奖惩权；
五、 日常工作范畴：
1、根据到达车辆的货物清单，提前计划货物的入仓摆货位置，并传达到库区专管理货员，提前清理库区。
2、保障库区入、出库的货物包装完整，数字准确，单据整洁，交接责任明确。
3、保障库区各专管区的货物整体无异常，当日异常不遗漏，上报异常二天内必须得到处理结果。否则，上报运营总监转为重大异常。
4、贯穿整个操作现场，疏通并解决各库区岗位环节的不流畅问题。
5、关注操作现场的人为事件，一但发生即刻处理。依照“本部异常检查范畴”处理。重大事件必须上报运营总监。
6、定时给部门人员培训作业须知与操作流程规范，保证岗位员工全责上岗。提高部门员工的岗位责任心和专业技能。
7、协助运营总监做好公司内部的全盘管理工作。
六、管理责任：
1、承担本职工作中操作不当造成异常的的全部责任及经济责任。
2、承担部门岗位中异常管理责任，承担经济异常5%的管理责任。
3、承担部门中异常监管不当的管理责任，承担经济异常的10%的管理责任。
七、岗位考核：
1、当月本部所有岗位无经济异常损失，奖金200元。
2、当月本部无人为异常经济损失，奖金100元。
3、当月本部异常经济损失300元以下，奖金50元。
八、本职岗位直接对运营总监负责，请示、报告。
深圳市乾泰恒物流****。
西安分公司。
2023年5月1日。
仓库考核制度
批准。编号版本页次。审核ml qc 1001a 0 仓库管理考核制度。编制。生效日期。一。目的 通过奖惩的措施起到激励和考核人员的作用，以达到提高工作效率和质量的目的，培。养积极向上的工作氛围。二。考核对象 仓库员工。三。考核人员 员工上级 和考核对象相接触人员。四。考核原则 3.1 以客观事实为依...
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一考核目的。为使公司考核工作科学化，制度化，规范化，特指定本考核制度。星耀公司部门考核制度首先为各部门指出工作方向，明确工作重点。使各部门负责人更好的履行自己的职责，确保各项工作顺利完成和工作业绩有效提高 其次为了公正客观的评价各部门负责人工作绩效，为客观奖罚和公司人事安排提供重要决策参考依据。二考...
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