职称考核办法

环县高寨九年制学校职称晋升管理办法。

学校教师职称晋升是学校的一项重要工作，关系到教师的切身利益。为做到此项工作的公平、公正、公开，重在比成绩比贡献，提高教师教书育人的积极性，特制订考核方案。

一、向全体教师传达上级有关职称晋升文件，对达到晋升条件的教师进行审核并予以公布。

二、定性考核。达到晋升条件的教师向学校领导小组提出申请，经领导小组进行资格审核后，进行定性考核。晋升对象属于下列情形之一的，实行一票否决，不得参加晋升考核。

1)在履职期间近三年内受到党纪政纪处分的；

2)一年内缺旷达三天，事假累计达一个月，病假、产假累计达三个月者；

3)由于本人主观原因造成工作重大失误，影响较大的；

4)违反规定乱收费、体罚学生造成恶劣影响的；

5)拒不服从学校工作安排，造成不良影响的；

6)学历、学分及考试科目不达要求的。

三、定量考核。由学校职称评审组负责考核，在定性考核通过的情况下，晋升对象接受量化考核，评审组根据量化考核结果择优推荐给中心学校职改领导小组。

1、教龄：1年1分。

2、专业技术履职年限：1年1分。

3、（从进入本校实际时间算起进校贡献）1年2分，10分封顶。

4、班主任工作(近二年): 承担学校班主任工作1年2分。

5、学校兼职工作(近二年):担任学校校长、主任、副主任工作1年2.5分，承担教研组长、年级组长、图书管理员、营养餐管理员、少先队大队辅导员、财务会计等部门工作1年1分。

6、最高学历：硕士4分，本科学历3分，其他2分。

7、考勤(2023年9月至今):缺席1天扣2分，病假1天扣0.5分，事假天扣0.5分，迟到、早退1次扣1分。

8、履职优秀(近三年):每年2分、合格1分。

9、先进表彰(近2年，可累加):

1) 优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、骨干教师、优秀团干、优秀少先队辅导员、先进班集体，校级1分，县级2分，市级3分。教坛新星，县级3分，市级5分，省级7分。县级优质课教师，一、二、三等奖，分别赋3分、2分、1分。

市级优质课教师，一、二、三等奖，分别赋5分，4分，3分。省级优质课教师，一、二、三等奖，分别赋7分，6分，5分。

2)其他类获奖：省市级4分，市级3分，县级2分。

在发展学生的个性特长方面的成绩，所指导的学生在参加县级以上教育行政部门批准的安全知识大赛、读书活动、教学技能大赛等比赛中获得奖项，县级。

一、二、三等奖分别赋3分、2分、1分，市级。

一、二、三等奖分别赋5分、4分、3分，省级。

一、二、三等奖分别赋7分、6分、5分。若在其他领域竞赛中指导学生获奖者，县级每获奖学生一名者，指导教师加1分，市级加2分，省级加三分。成绩累计计算，赋满15分为止。

10、**发表与获奖(以最高级别只计一次，不累加，同一**又发表又获奖的只取其一):

1)近2年**发表：国家级刊物3分，省市级刊物2分，区级刊物1分。

2)近2年**获奖： :国家级3分，省市级2分，区级1分。

11、教案(2023年9月至今两学期期中1科):优秀5分，中等3分，差得1分。(教学外工作人员视承担工作效果打分)

12、听课记录(2023年9月至今):根据对学校领导班子及教师不同的听课次数要求，缺1次扣0.1分。不按听课要求做或者敷衍应付的视为缺记录。

13、教学成绩(近2年学年末统测成绩，10分封顶):小学教师所任语数每科2分，其他科目1分、音体美每科0.15分，若在全县统考前5名者以此为分，初中语数外每科2分，其他科目每科1分，若当年在全县统考前5名者，依次得分分。

六、荣誉。四、职改领导小组对量化考核后的职务晋升对象表决，根据下达指标数择优推荐上报。

六、职改评审组成员由教代会选举产生，任期一至三年。

七、此方案从2023年3月1日起执行。