一、学校每月根据本校考核考评制度对本校教师进行综合考核，以百分制评分于下月初第一天（正常上班时间）报教育管理中心。
二、教育管理中心根据各学校考核结果，提出各学校10%（七舍八入，不足一人的推选一人）的先进和后进人员进行考核，后进人员超过相关规定年龄（男50周岁以下、女45周岁以下）的顺次增加报推（超龄后进人员仍需上报）。
三、具体考核办法。
一）师德考核（20分）
有举报违反师德并查实的一次扣10分，情节严重受到相关部门处罚的该项不得分。
二）测评（30分）
1、同事测评（10分）。
2、学生测评（10分）。
3、领导测评（10分）。
根据各项测评比例×10分，三项相加为此项得分。
三）业务资料上报考评（30分）
1、根据学校布置的相关资料，教师提供相关资料缺1项扣2分。
2、根据业务资料上报时间、资料的可操作性进行考评，不具备可操作性或有网络**痕迹1项扣10分。
四）横向评比（20分）
教学成绩、业务档案资料横向评比。
1、任语文、数学学科，教学任务完成的计3分；
2、教学成绩、业务档案资料效果进行横向比例，在乡统考中获均分第一名计10分、第二名计9分……依次到1分，所任学科未参加全乡统考的此项不得分。
3、业务档案资料横向评比，根据所考评教师提供的业务档案资料组织考核组进行评比，按评比名次第一名7分、第二名6分依次计分，第七名之后的此项不得分。
五）竞聘上岗。
1、考核出的教师对将来工作的打算进行发言。
2、考核组针对现场发言和平时的了解进行考评。
小学交流教师考核办法
xxx小学校交流教师考核细则。一 考核内容及分值。1.教育教学工作满意度测评 15分 1 学校干部满意度测评 5分 学校中层及以上干部参与测评。2 同年段 同学科教师满意度测评 5分 3 学生满意度测评 5分 全体授课学生参与评价。对每位支教教师进行满意度测评，平均值为满意的计5分 基本满意的计4分...
煤矿生产管理考核办法考核办法
兴仁县大丫口煤矿二 一四年度。考。核。管。理。办。法。二 一四年一月。目录。矿领导 3 一 机构设置 3 二 工资考核 3 三 可探成本考核 4 四 质量考核 4 五 煤质考核 4 六 管理办法 4 安通科 6一 机构设置 6 二 工资考核 6 三 任务考核 7 四 安全考核 7 五 科级安全考核 ...
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