宁国市教育体育局。
文件。宁国市机构编制委员会办公室。
教人[2010]38号。
关于对支教教师进行考核的通知。
各中小学：为全面评价支援农村教育教师的师德水平、业务能力和工作实绩，促进教师认真履行工作职责，根据市编办《关于同意何梅等八位同志列入编内管理的批复》（宁编办[2008]26号）有关精神和2024年学校布局调整自愿支持农村薄弱学校建设的协议（支教协议书），现就支教教师考核工作通知如下：
一、 组织领导。
成立支教教师考核工作领导组：
组长：晏国成（市教体局局长）
副组长： 刘干（市编办主任）
成员：程金海（市编办副主任）
陈新爱（市教体局副局长）
秦六福（市**教育督导室副主任）
程墩明（市教体局人事科科长）
领导组下设办公室（设在教体局人事科），具体负责考核工作的组织实施。
二、 考核对象。
2024年协议支教教师2人，2024年选招高中支教教师3人。
三、考核时间。
2024年8月，具体时间安排另行通知。
四、考核办法。
年协议支教教师考核办法。
核实被考核人支教第二学年度以来三个学期的业务绩效考核情况。在所在学校排名位次居前1/4每次得30-35分，居前1/3每次得25-29分、居前1/2得20-24分， 1/2以下酌情给予15-19分，计算出三学期业务考核分值。
由所在学校教代会对被考核人德、能、勤、绩进行综合测评，计算出平均分值。
被考核人综合得分=三学期业务考核得分×40%+教代会测评平均分×60%
年选招高中支教教师考核办法。
核实被考核人支教以来前三学期的业务绩效考核情况。在所在学校排名位次居前1/4得30-33分，居前1/3得25-29分、居前1/2得20-25分， 1/2以下酌情给予16-19分，计算出三学期业务考核分值。
由所在学校教代会对被考核人德、能、勤、绩进行综合测评，并计算出平均分值。
被考核人综合得分=三学期业务考核得分×30%+教代会测评平均分×70%
以上二类考核综合得分90分以上为优秀等次，80-89分为良好等次，60-79分为合格等次，60分以下为不合格等次。
五、结果运用。
考核结果作为支教人员工作岗位安排的重要参考依据，考核不合格者，将酌情延长支教时间，再次考核不合格的，取消调入市直学校和市街道办事处学校资格。
本考核意见由市编办、教体局负责解释。
附：宁国市支教教师履职情况测评表。
宁国市2024年协议支教教师考核综合评价表。
宁国市2024年选招支教教师考核综合评价表。
2024年7月28日。
县支教教师考核办法
教字 号。关于印发 支教教师考核评估暂行办法 的通知。草案 各乡镇中心学校，局直各学校 现将 支教教师考核评估暂行办法 印发给你们，请认真贯彻落实。附件 支教教师考核评估暂行办法。教育体育局。年 月 日。附件 支教教师考核评估暂行办法。为认真贯彻落实 两区 支教教师管理暂行办法 进一步加强和规范 两...
煤矿生产管理考核办法考核办法
兴仁县大丫口煤矿二 一四年度。考。核。管。理。办。法。二 一四年一月。目录。矿领导 3 一 机构设置 3 二 工资考核 3 三 可探成本考核 4 四 质量考核 4 五 煤质考核 4 六 管理办法 4 安通科 6一 机构设置 6 二 工资考核 6 三 任务考核 7 四 安全考核 7 五 科级安全考核 ...
煤矿生产管理考核办法考核办法
兴仁县大丫口煤矿二 一四年度。考。核。管。理。办。法。二 一四年一月。目录。矿领导 3 一 机构设置 3 二 工资考核 3 三 可探成本考核 4 四 质量考核 4 五 煤质考核 4 六 管理办法 4 安通科 6一 机构设置 6 二 工资考核 6 三 任务考核 7 四 安全考核 7 五 科级安全考核 ...