合计：200分）
考核方向。师德(50分)
职业道德（35分）工作态度（15）
具体事项。1.教师接受任务的心态方面（5分）2.认同自己的职业和人生价值（5分）
评分分类得分。
备注。当面拒绝一次扣2分，执行不力扣1分扣完为止。
3.热爱和忠诚于学校，以昂立英语教育作为自己长远发展目标（5分）1.为人师表，衣着朴实，化淡妆，不着奇装异服（5分）
2.在工作上乐于帮助同事，能虚心接受他人的批评和意见（10分）3.积极参与学校举办的各项活动并有良好表现（10分）4.服从学校教学安排和管理，工作有热情、有干劲（10分）
在办公室内发生争吵一次扣5分。
违勤一次扣2分，扣完为止违勤一次扣2分，扣完为止违规一次扣2分，扣完为止。
补课不及时一次扣2分，造成不良影响的视情节而定。
3.随意停课（10）
违规一次扣5分，扣完为止。
总考核分数︵200分︶
出勤(10分)
教学出勤行政出勤。
按学校考勤制度执行（5分）按学校考勤、会议制度执行（5分）
1.教室卫生状况良好（10分）(见细则五及附表五)2.教师及时补课（10分）
反响(３0分)
主管评价（３0分）
教师基本功。
教师教务能。
20力（60分）
教师教学。对教师语音、简笔画、板书和情景式表演，游戏操作的日常考核和总考核。
5项每项4分共20分）(见附表一)
对所有教师教案、听课笔记、周计划以及**教学的检查评分（4项每项5分共20分）(见附表二三四及细则)对学生作业布置及批改情况。
优秀10良好8
达标5分。每周及时上交工作总结（5分）按时上交（3）报告案例全面深入，感想深刻并能够自省（2）
求上进，多阅读，善于总结，积极学习他人经验并与部门教师分享（5分）是否有阅读的习惯（2）将自己的读书心得和笔记与同事分享（3）
业绩（50）学生成绩进步程度，昂立学校统一考试的班平均成绩为依据(25分)
教师6个月内续班率总结（25分）
幼少儿组教研计划
2011年10月幼少儿组教研计划。教学重点 1.上好汇报课与复习课2.运用适当的操练达到最终目的 制作 linda审核人 第二周。时间及地点。10月11日xx 10月18号xx 10月27号xx 10月31号xx 第三周。第四周。第五周。主持人。lucyluckyseasongrace 上课。早上教...
幼少儿英语实战邀约客户真经
实战邀约客户真经。1 感觉永远比语言快十倍。2 眼观六路，耳听八方 找对客户比找到客户更重要 3 准客户 有钱 有观念 小孩活泼的 学不好的 正在选择报班的。4 质中求量，量中求质。5 一次只盯一只兔子，集中精力，各个击破。6 约客户时，精气神十足，手眼身法步到位。7 讲清三点 你是谁？你想让他干吗...
教师考核细则
为了贯彻实施 以人为本，构建和谐校园 这一主题思想，更好地体现多劳多得及老师的劳动价值，调动广大教师的积极性，特制定本考核细则。考勤。临时病事假及迟到早退不超过2小时 含2小时 每次扣5分，超过2小时按1天计算。病事假1天扣10分。本学期内无任何请假加50分。说明 请假时要提前请假，写明时间 事由 ...