满京华喜悦里月评优选优方案。
公司领导：为增强满京华喜悦里物业管理团队的整体凝聚力，引导员工敬业爱岗，展现优秀员工的风采；形成良性的竞争环境，提升服务品质，更好的打造满京华物业品牌，物业项目部计划向公司申请开展评选季度“评优、选优”活动。具体方案如下：
1、每季度评优名额2名（具体时间在每月3月底、6月底、9月底、12月底）：
服务明星”(客服部)一名。
形象标兵”(安管部)一名。
2、评优范围：重点面向基层员工（主管以上及办公室人员不参与评选），表彰先进，鼓励创新，弘扬敬业爱岗、积极向上的职业精神，充分调动基层员工的积极性和工作热情，铸造一支团结务实、敬业精进的管理服务队伍。
3、评优目的：激励员工奋发上进，人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；达到鼓励先进，鞭策后进的目的。
4、入选资格：客服部、安管部全体基层员工公开投票。
5、评优标准：
(1)认同企业文化，以企业文化作为自己的行动纲领；
(2)爱岗敬业，勇于创新，崇尚实干；
(3)品行端正、正直诚实、忠于公司、恪尽职守、自觉遵守公司各项规章制度，无违纪行为；
(4)热爱企业、关心企业、积极建言献策、提出合理化建议，自觉维护企业利益；
(5)团队意识强、协作精神好、能充分调动和发挥所在团队的能动性和创造性，团队建设富有成效；
6)主动学习，不断超越自我，有突出的业务能力；
(7)“服务明星”要求对各岗位的形象、言行举止、服务礼仪，服务意识、业务操作以及在岗情况等表现优秀、规范、标准；（具体见后附标准）
(8)“形象标兵”要求对各岗位的形象、言行举止、操作指引、服务意识以及在岗情况等表现优秀、规范、标准。（具体见后附标准）
6、评优办法：
（1）评选原则：公平、公正、公开；
（2）评选覆盖范围：客服部、安管部全体基层员工（主管以上及办公室员工不参与评选）；
（3）评选时间：每季度最后一个月的15日前，参选员工提交事迹报告， 20日员工公开投票，28日评选小组最终评选；
（4）由全体基层员工每月公开投票互评，选出第一名、第二名、第三名；
5）由部门对评选的三名优秀员工进行一周的工作考核，确认岗位表现是否符合要求；
6）由评选小组投票决定产生最终优秀标兵；
8）如员工对本次评优结果不服或持有异议，可在评选结果落实后三日内填写申诉表向评选小组提出申诉，如超过三日无员工提出申诉，则本次评优结果有效；
7、符合下列情形者，不作为季度“评优选优”的评选对象：
（1）连续两个月月绩效考核排名最后者；
（2）每天巡查时发现岗位表现不符合要求月统计达三次以上者；
（3）岗位或管理区域发生安全责任事故的直接责任人和管理责任人取消本季度评选资格；
（4）在评选期内，有违规、违纪记录，每月有被扣分记录者；
（5）每月被营销部门投诉两次以上者；
8、奖励方法：
每季度评选产生的优秀员工将获得表彰，其**将展示在公共区域的光荣榜，同时给予一定的经济奖励；
1）“服务明星”(客服部)奖金：人民币300元整；
2）“形象标兵”(安管部)奖金：人民币300元整；
9、评选小组人员：
各部门主管级（含）以上人员。
以上方案妥否？报公司领导审批。
满京华物业喜悦里项目部。
2023年4月24日。
满京华喜悦里月评优选优投票选举表。
满京华喜悦里月评优选优投票选举表。
满京华喜悦里月评优选优投票选举表。
满京华喜悦里月评优选优投票选举表。
大学里的评奖评优
5.积极参加学校安排的各种勤工助学活动 6.一等奖学金获得者必须是综合测评在本专业排名前10 以内，二等奖学金获得者必须是综合测评在本专业排名前30 以内，三等奖学金获得者必须是综合测评在本专业排名前50 以内。第十一条单项奖学金获奖条件 1.国家 省级有关部门和学校组织的科技和学科竞赛获奖者，科学...
年度评优方案
关于开展二oo八年度民主评议党员及年终总结评优工作的通知。各党支部 根据学院党建工作及思想政治工作制度的要求，为表彰先优，树立榜样，从严治党，发挥党员的先锋模范作用，调动全院教职工的积极性，促进学院各项工作的顺利进行。院党委决定，2008年12月18日至12月30日，在全院党员及教职工中开展民主评议...
矿业评优方案
2013年度评优方案。一 评选目的。为弘扬文化表彰2013年度 效益年 工作中在围绕客户 员工 效益方面具有卓越表现的先进个人和团队，鞭策后进，立标杆，塑楷模，特开展2013新吉克矿业公司年度评优表彰活动。二 适用范围。本方案适用于新吉克矿业在职的全体员工和部门。三 评选原则。遵循 公正 公平 公开...