123456789公司。
123456 27号。
1234562023年度优秀评选方案的通知。
为弘扬公司企业文化，表彰在2023年度工作中尽职尽责、有突出贡献的员工，充分调动和激励员工工作和学习的积极性，增强团队竞争力，特制定本方案。
一、评选原则。
1、坚持重点考核和全面考察、员工公认相结合。以德（职业品德）、绩（工作业绩）、能（专业能力）、勤（工作态度）四个方面为主进行考察。
2、坚持客观、公平、公正的原则，坚持评选标准、宁缺勿滥。对优秀员工的评价要坚持以工作业绩为依据、用数据事例为实证。
3、坚持民主集中制原则。要采取自下而上、上下结合的方式，严格按照单位推荐、综合评议、组织审核、评选小组研究决定等程序逐层开展。
二、评选小组。
组长。副组长：
组员：评优办公室主任：
三、奖项设置及评选条件。
1、奖项设置：
1234562023年度优秀经理3名、优秀员工6名（各部门上报2名）及特别贡献奖2名、优秀部门1个。
2、评选条件。
1）优秀部门评选条件：
a、在本年度工作中表现出众，对公司的发展起到巨大推动作用；
b、团队工作效率高，按时按量或提前达成2023年工作任务；
c、团队协作性强，团结向上，作风优良，能极积主动的配合其他部门或员工的工作；
d、员工队伍稳定，凝聚力，集体荣誉感强：
e、树立良好的对外形象，体现良好的精神风貌；
f、工作中注意节能降耗，在日常工作及公务上无浪费行为；
g、本部门员工遵守公司制度和纪律，一年中没有出现严重违反公司制度的情况；
h、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评。
(2)优秀经理评选条件：
a、本年度在工作品质、能力素质、工作态度方面堪称公司表率；
b、所在部门出色完成2023年年度工作任务；
c、工作认真负责、能及时传达上级领导的指导思想，勤奋敬业、任劳任怨；
d、遵循公司经营理念和行为准则，能有效平衡上下属之间关系；
e、能发现问题并积极提出合理化建议，为公司提高效率或减少公司损失有具体事实者；
3)优秀员工评选条件：
a、工作中具有良好的大局观，在工作品质、能力素质、工作态度方面堪称表率；
b、在完成部门2023年工作任务中表现优秀；
c、遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，服从上级工作安排，从不推卸工作责任，完全胜任本职工作，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为；
d、尊重上司和同事，极具团队合作精神，有大局观；
e、协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事；
f、入职时间满1年。
4)特别贡献奖评选条件：
a、对公司具有良好的大局观及较高的忠诚度。能在平凡岗位坚守日复一日坚持发挥自己最大的能效，并有特定的优秀事件；
b、恪尽职守、业务精湛，出色地完成本职工作，成绩突出，受到领导和同事普遍好评；
c、本年度在工作品质、能力素质、工作态度方面表现优秀；
d、入职时间满1年。
4、评选程序及申报时间。
1、评选程序：
1）“优秀部门”评选由各部门负责人汇报2023年度部门总结后进行无记名投票方式进行评选（被评选部门需要准备年度部门总结资料）。
2）“优秀经理”、“优秀员工”、“特别贡献奖”人员评选均由各部门负责人组织部门员工“公开、公平、公正”进行评选。
表一各项工作时间点表。
5、表彰。1、精神奖励：公司将对评选出的2023年度优秀经理、优秀员工、特别贡献奖及优秀部门，予以通报表彰并颁发荣誉证书。
2、物质奖励：对评选出的“优秀部门”由123公司颁发2000元的奖金；对评选出年度“优秀经理”由123公司颁发1000元/人奖金，对评选出的“优秀员工”由123公司颁发500元/人的奖金，对评选出的“特别贡献奖”由123公司颁发500元/人的奖金。
表二 2023年评优费用预算表。
六、组织领导和要求。
1、各部门应将评选表彰活动与部门年度总结工作、员工年度考核结合起来，切实抓好评选工作。
2、各部门必须严格按照标准进行评选，坚持择优推荐、宁缺毋滥的原则。既要充分反映优秀员工的突出成绩、优秀品德和职业操守，又要防止弄虚作假。上报的材料一定要主要事迹清晰，内容真实。
二零一三年十二月二七日。
456集团公司年度“优秀员工”推荐表。
公司“评优”方案
2017年 优秀员工 推荐评选工作方案。为嘉奖在2017年度中表现优秀 工作业绩突出的员工，达到调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，提升团队凝聚力的目的。经研究，决定在分公司范围内进行 优秀员工 的推荐评选，奖励过去一年来为分公司发展做出突出贡献的集体和个人，现将具体...
公司年度评优方案
年度优秀评选办法。为促进企业文化建设，增强凝聚力，公司决定实行年度 优秀员工 优秀管理人员 和 优秀团队 评选活动。对获选的人员和团队，公司将给予奖励。具体评选办法如下 一 目的。1 为公司全体干部职工创造积极向上的工作氛围和环境，调动员工的工作积极性和创造性。2 弘扬公司企业文化，发掘人才 留住人...
公司年度评优方案
2016年度评优方案。一 奖项设置。一 评选方案。1 文化代表奖 共2人 参与评选人数27，占比8 2 工匠精神奖 共1人 参与评选人数21，占比4 3 最佳创新奖 共1人 参与评选人数21，占比4 4 最佳新人奖 共1人 参与评选人数5，占比20 5 最佳管理者 共1人 参与评选人数5，占比20 ...