XX培训学校校长绩效考核方案

发布 2022-03-03 11:05:28 阅读 9985

2024年xx培训学校校长绩效考核方案。

一、 目的:

为统一目标,以结果为导向,并结合学校实际情况,经过充分酝酿,基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策,形成《20xx年xx学习校长绩效考核方案。

二、 适用范围:

本方案适用于xx培训学校校长岗位员工。

一旦学校学员发生学员安全事故,造成学校遭受损失,即视为季度考核不合格,将不予发放当季任何绩效奖金。

三、 校长任务:

1、 2024年校长任务根据《考核任务书》

2、 学校将基于“学校2024年9——12月份预算任务”,依据本方案及附件一的规定,根据校长实际完成任务情况,考核、计算、发放相应的绩效奖金。

四、 薪资构成及绩效考核:

一) 中心校长的薪资结构:

1、 基本工资:月度基本工资为8000元。

2、 绩效奖金总额=各月度实际发放的绩效奖金总额+各季度实际发放的绩效奖金总额。

二) 校长的绩效考核项目:

1、 绩效奖金(包括:月度绩效奖金、季度绩效奖金)。

1) 月度绩效奖金=月度绩效奖金基数×招生人数完成率对应考核系数。

招生现金收入对应考核系数:

2) 季度(9—11月份)绩效奖金=单项考核项目奖金基数×单项考核项目完成率对应系数。

各考核项目完成率对应系数:

招生人数完成率对应考核系数表:

结课班升学率完成率对应考核系数:

五、 工资核算周期和发放时间:

一) 基本工资:按自然月核算,次月15日发放。

二) 月度绩效奖金:按本方案考核并核算,每个自然月(每月1日至30/31日)为一个考核周期,于次月15日发放。

三) 季度绩效奖金:按本方案考核并核算,上季度的绩效奖金与上季度最后一个月的基本工资一同发放,即次月15日。

六、 关于退费的核算:

所有退费在退费发生当月从招生人数中进行直接扣减,即月度招生人数核算值均为扣减退费后的净值。

XX培训学校校长绩效考核方案

2012年xx培训学校校长绩效考核方案。一 目的 为统一目标,以结果为导向,并结合学校实际情况,经过充分酝酿,基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策,形成 20xx年xx学习校长绩效考核方案。二 适用范围 本方案适用于xx培训学校校长岗位员工。一旦学校学员发生学员安全事故,造成学校遭受损失,即视...

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2015 年 xx 培训学校校长绩效考核方案。一 目的 为统一目标,以结果为导向,并结合学校实际情况,经过充分酝酿,基于校长独立自主。运营基础上的年薪及奖励政策,形成 20xx 年 xx 学习校长绩效考核方案。二 适用范围 本方案适用于 xx 培训学校校长岗位员工。一旦学校学员发生学员安全事故,造成...

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2015年xx培训学校校长绩效考核方案。一 目的 为统一目标,以结果为导向,并结合学校实际情况,经过充分酝酿,基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策,形成 20xx年xx学习校长绩效考核方案。二 适用范围 本方案适用于xx培训学校校长岗位员工。一旦学校学员发生学员安全事故,造成学校遭受损失,即视...