2024年xx培训学校校长绩效考核方案。
一、 目的：
为统一目标，以结果为导向，并结合学校实际情况，经过充分酝酿，基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策，形成《20xx年xx学习校长绩效考核方案。
二、 适用范围：
本方案适用于xx培训学校校长岗位员工。
一旦学校学员发生学员安全事故，造成学校遭受损失，即视为季度考核不合格，将不予发放当季任何绩效奖金。
三、 校长任务：
1、 2024年校长任务根据《考核任务书》
2、 学校将基于“学校2024年9——12月份预算任务”，依据本方案及附件一的规定，根据校长实际完成任务情况，考核、计算、发放相应的绩效奖金。
四、 薪资构成及绩效考核：
一） 中心校长的薪资结构：
1、 基本工资：月度基本工资为8000元。
2、 绩效奖金总额=各月度实际发放的绩效奖金总额+各季度实际发放的绩效奖金总额。
二） 校长的绩效考核项目：
1、 绩效奖金（包括：月度绩效奖金、季度绩效奖金）。
1） 月度绩效奖金=月度绩效奖金基数×招生人数完成率对应考核系数。
招生现金收入对应考核系数：
2） 季度（9—11月份）绩效奖金=单项考核项目奖金基数×单项考核项目完成率对应系数。
各考核项目完成率对应系数：
招生人数完成率对应考核系数表：
结课班升学率完成率对应考核系数：
五、 工资核算周期和发放时间：
一) 基本工资：按自然月核算，次月15日发放。
二) 月度绩效奖金：按本方案考核并核算，每个自然月（每月1日至30/31日）为一个考核周期，于次月15日发放。
三) 季度绩效奖金：按本方案考核并核算，上季度的绩效奖金与上季度最后一个月的基本工资一同发放，即次月15日。
六、 关于退费的核算：
所有退费在退费发生当月从招生人数中进行直接扣减，即月度招生人数核算值均为扣减退费后的净值。
XX培训学校校长绩效考核方案
2012年xx培训学校校长绩效考核方案。一 目的 为统一目标，以结果为导向，并结合学校实际情况，经过充分酝酿，基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策，形成 20xx年xx学习校长绩效考核方案。二 适用范围 本方案适用于xx培训学校校长岗位员工。一旦学校学员发生学员安全事故，造成学校遭受损失，即视...
XX培训学校校长绩效考核方案
2015 年 xx 培训学校校长绩效考核方案。一 目的 为统一目标，以结果为导向，并结合学校实际情况，经过充分酝酿，基于校长独立自主。运营基础上的年薪及奖励政策，形成 20xx 年 xx 学习校长绩效考核方案。二 适用范围 本方案适用于 xx 培训学校校长岗位员工。一旦学校学员发生学员安全事故，造成...
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2015年xx培训学校校长绩效考核方案。一 目的 为统一目标，以结果为导向，并结合学校实际情况，经过充分酝酿，基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策，形成 20xx年xx学习校长绩效考核方案。二 适用范围 本方案适用于xx培训学校校长岗位员工。一旦学校学员发生学员安全事故，造成学校遭受损失，即视...