XX培训学校校长绩效考核方案

2015 年 xx 培训学校校长绩效考核方案。

一、目的：

为统一目标，以结果为导向，并结合学校实际情况，经过充分酝酿，基于校长独立自主。

运营基础上的年薪及奖励政策，形成《 20xx 年 xx 学习校长绩效考核方案。

二、适用范围：

本方案适用于 xx 培训学校校长岗位员工。

一旦学校学员发生学员安全事故，造成学校遭受损失，即视为季度考核不合格，将不予。

发放当季任何绩效奖金。

三、校长任务：

1 、 2015 年校长任务根据《考核任务书》

2 、学校将基于“学校 2012 年 9 ——12 月份预算任务” ，依据本方案及附件一的规。

定，根据校长实际完成任务情况，考核、计算、发放相应的绩效奖金。

四、薪资构成及绩效考核：

一）中心校长的薪资结构：

1 、基本工资：月度基本工资为 8000 元。

2 、绩效奖金总额 = 各月度实际发放的绩效奖金总额 + 各季度实际发放的绩效。

奖金总额。二）校长的绩效考核项目：

1 、绩效奖金（包括：月度绩效奖金、季度绩效奖金）。

1）月度绩效奖金 = 月度绩效奖金基数×招生人数完成率对应考核系。

2）季度（ 9 — 11 月份）绩效奖金 = 单项考核项目奖金基数×单项考核项目完成率对应系数。

各考核项目完成率对应系数 :

招生人数完成率对应考核系数表：

绩效考核基数金额。

完成率（季度）

考核系数（季度）

元。80% （不含）以下。

元。80% （含）以上。

实际比例的数值。

2012年xx培训学校校长绩效考核方案。一目的为统一目标，以结果为导向，并结合学校实际情况，经过充分酝酿，基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策，形成 20xx年xx学习校长绩效考核方案。二适用范围本方案适用于xx培训学校校长岗位员工。一旦学校学员发生学员安全事故，造成学校遭受损失，即视...

2015年xx培训学校校长绩效考核方案。一目的为统一目标，以结果为导向，并结合学校实际情况，经过充分酝酿，基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策，形成 20xx年xx学习校长绩效考核方案。二适用范围本方案适用于xx培训学校校长岗位员工。一旦学校学员发生学员安全事故，造成学校遭受损失，即视...