xxx公司。
规范加班管理，提高工作效率；维护员工的合法权益，保障员工的健康与安全。
公司及其所属各单位、部门人员加班的管理。
a) 负责加班检查；
b) 负责加班工资审核；
c) 负责加班的日常管理。
负责本单位、部门加班的申请、审核。
5.1 员工加班必须填写《加班申请单》，并经单位、部门负责人审核，分管领导审批后于加班前交人力资源部，事后补交不计加班。
5.2 员工加班确需核算加班工资的， 经人力资源部审核，并经分管领导及人力资源分管领导审批。
5.3 员工加班换休按正常请假程序执行。
6.1 公司原则上不提倡加班，确有需要加班，原则上先安排换休。
6.2 实行标准工时制人员，不实行加班工资，确有加班的，原则上安排换休。
6.3 生产车间工艺倒班、值班人员因装置开停车或抢修设备所发生的加班原则上先安排换休，确有困难的经审批后可支付加班工资。
6.4 为保障员工身体健康，换休一般安排在发生加班当月，换休时间等于加班时间；员工加班支付加班工资后，不再安排换休。
6.5 员工换休时填写《请假审批单》，写明换休的时间、天数以及用作换休的加班时间，换休由各单位、部门视工作情况安排，人力资源部定期检查换休情况。
7 其他。7.1 申报加班必须严格按照《加班申请单》要求写清加班的时间、地点以及加班工作内容等相关事项。
7.2 员工加班必须打卡，计算时一律以考勤机内的数据为准。厂外加班由各单位、部门和人力资源部共同严格把关。
7.3 考勤表月末由各单位、部门负责人审批，有加班考勤而无《加班申请单》的视为无效加班。
7.4 出差、会务、培训及销售人员业务时间不计加班。
8 附则。8.1 本细则由公司人力资源部负责解释。
8.2 本细则自发布之日起执行。
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加班管理实施细则
暂行 第一章总则。第一条为加强工厂工作时间管理，提高劳动生产率，依法维护公司和员工的合法权益，体现公司人本管理原则，根据 劳动法 劳动合同法 关于职工工作时间的规定 结合工厂生产工作实际，特制定本细则。第二条公司在法定休息日 法定节假日安排员工工作的，属于本细则规定的加班。第三条适用范围 工厂全体在...
加班管理实施细则
技术中心加班管理实施细则。一 目的。为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化 规范化 透明化，特制实施细则。二 适用范围。适用于技术中心全体员工。三 加班原则。1 公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。2 员...
管理实施细则
bgz 001 1 由工程管理员每月25日将项目协调表通知区域所有人员，监督项目计划修订，每月5日统计上月计划修订执 况，没有及时修订计划造成拖期的每个项目项目负责人罚款50元，相应项目经理罚款20元 以项目组为单位全月无拖期者相应项目经理奖励100元，以部门为单位全月无拖期项目时工程管理员奖励20...