第一章总则。
第一条为进一步提高员工综合素质，培养员工敬业爱岗，忠于企业，引导员工树立高尚的职业道德，同时加强公司员工遵纪守法的主动性和自觉性，规范员工行为，维护公司正常的生产经营和工作秩序，保证公司各项规章制度的贯彻落实，保障上市公司和股东的利益及合法权益，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和《公司劳动人事管理暂行办法》等有关规定，并结合公司实际，制定本细则。
第二条员工必须遵守国家政策和法律法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，切实达到上岗标准要求，诚实信用、团结协作、勤勉敬业，完成生产任务和工作任务。
第三条公司实行严格规范、奖惩分明的员工管理制度。在奖励上，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、行政和经济处罚为辅的原则。
第四条本细则适用于集团及下属各公司所有员工。
第二章奖励与晋升。
第五条对忠于企业，认真履行职责并做出较大贡献的员工，公司给予表彰和物质奖励。员工奖励分为：通报表扬、嘉奖、评优（优秀管理者、优秀科技工作者、企业劳模、先进个人等）、记功、工资晋级、职务晋升。
为最大限度鼓励员工降本增效，节能减排，提升管理水平，嘉奖特设：总经理特别奖励、成本管理奖、节能减排奖、精神文明奖、环境美化奖、合理化建议奖和劳动竞赛奖、专项工作突出贡献奖。
第六条对有下列表现之一的员工给予表彰奖励（具体奖励标准执行集团有关规定或公司单项评比奖励制度）：
1、对公司生产经营、工程建设、资本运营和项目发展等方面有重大贡献的；
2、在完成生产任务或工作任务，提高产量质量，节约资财和能源等方面，做出显著成绩的；
3、在生产工艺、设计开发、技术改造、节能减排、环境保护等方面有创造发明、革新或提出合理化建议，取得重大成果或显著效益的；
4、在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的；
5、对保护公司财产和员工生命安全，防止或抢救重大事故有功，使公司和员工利益免受重大损失的；
6、检举揭发不法行为，见义勇为，同坏人坏事作斗争，维护社会治安、公司正常的生产和工作秩序有显著功绩的；
7、维护公司各项规章制度，查处违法违纪案件，事迹突出的；
8、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，抵制歪风邪气，事迹突出的；
9、品行优良，技术超群，工作认真，敬业奉献，为公司楷模的；
10、获得社会重大荣誉，为公司带来良好社会声望的；
11、其他应当给予奖励的。
第七条公司依据员工综合表现、专业技能、年度业绩考评结果，对优秀员工予以培养和晋升机会，并相应予以工资晋级。
1、对于敬业爱岗、技能水平好、工作业绩突出、年度考评优秀的员工，予以晋升技能等级；
2、对于政治素质过硬、专业能力强、敢于管理、业绩贡献大、具有高度责任心的技术管理人员，予以职务晋升；
3、将工作富有激情、刻苦钻研业务、有培养潜力的年轻专业技术人员，安排到技术及管理岗位挂职锻炼，作为公司后备干部培养梯队。
第三章处罚与解聘。
第八条对违规违纪、给企业造成经济损失或损害公司利益和声誉的员工，进行批评教育，采用降薪、行政处分、经济赔偿等方式予以处罚。对员工的处罚分为：降薪、停职检查、通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职和解除劳动关系。
在给予行政处分的同时，可给予一次性经济处罚。
第九条员工因工作失职、渎职，给公司造成经济损失的，所在单位应令其停职检查，挽回工作或经济损失。停职检查期间只享受当地最低工资标准待遇。
第十条员工有下列情形之一者，给予通报批评：
1、劳动纪律松懈，当月发生1次迟到、早退，或旷工1天以内的；
以下行为视为旷工：
1）无故不上班；
2）涂改考勤表；
3）酗酒上班；
4）私自委托他人代班，雇人上班，或自行搞小倒班；
5）上班时间睡觉、打牌、下棋、看与本岗工作无关的书刊、干私活、脱岗、窜岗；
6）弄虚作假或采取不正当手段骗取病假的。
2、在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，或不遵守公共秩序的；
3、工作不负责任或消极怠工，影响生产和工作任务完成的；
4、违章指挥，违反安全操作规程和安全生产有关规定，情节轻微的；
5、玩忽职守，违章指挥，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，造成一般设备、工艺、质量事故，直接经济损失额在5万元以内的；
6、工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失，价值在1000元以上不足2000元的；
7、因滥用职权，虚报冒领，假公济私，违反政策法令、财经纪律或企业规章制度，给企业造成直接经济损失额在500元以上，1000元以内的；
8、接收礼品、礼金200元以上500元以内不登记交公的；
9、隐瞒安全、设备等事故不报，或没有保护好事故现场及原始资料，给事故处理造成不良后果的；
10、因个人私事纠缠上级或领导，不听劝阻的；
11、在公司考核考评中泄密、作弊、抄袭等违反考评（考试）纪律的；
12、其他应给予通报批评的。
第十一条员工有下列情形之一者，给予警告处分：
1、劳动纪律松懈，当月发生2次迟到、早退，或旷工1天；
2、无正当理由不服从工作安排、不听从指挥的；
3、在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作不听劝告，或不遵守公共秩序，寻衅**情节严重的；
4、因主观原因，连续三个月没有完成生产或工作任务的；
5、违章指挥，违反安全操作规程或安全生产有关规定，造**员轻伤，情节比较严重的；
6、玩忽职守，违章指挥，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，造成较大设备、工艺、质量事故，直接经济损失额在5万元以上10万元以内的；
7、工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失，价值在2000元以上5000元以内的；
8、因滥用职权，虚报冒领，假公济私，违反政策法令、财经纪律或企业规章制度，给企业造成直接经济损失额在1000元以上，2000元以内的；
9、接收礼品、礼金500元以上，1000元以内不登记交公的；
10、在公司考核考评中泄密、作弊、抄袭等违反考评（考试）纪律，情节比较严重，造成一定影响的；
11、在公司厂区或宿舍内聚众赌博或参与赌博的；
12、受到公安机关拘留1天（含1天）以下的；
14、其他应给予警告处分的。
第十二条员工有下列情形之一者，给予记过处分：
1、违反公司劳动纪律，当月发生3次迟到、早退，或旷工1天以上，2天以下（含2天）的；
2、聚众**，打架斗殴，影响生产和工作秩序及社会秩序的；
3、违章指挥，违反安全操作规程和安全生产有关规定，造**员重伤，情节严重的；
4、玩忽职守，违章指挥，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，造成重大设备、工艺、质量事故，直接经济损失额在10万元以上20万元以内的；
5、工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失，价值在5000元以上10000元以内的；
6、因滥用职权，虚报冒领，假公济私，违反政策法令、财经纪律或企业规章制度，给企业造成直接经济损失额在2000元以上，5000元以内的；
7、接收礼品、礼金1000元以上2000元以内不登记交公的；
8、恶意攻击、诽谤，或作伪证中伤他人，直接干扰他人正常工作的；
9、在公司考核考评中泄密、作弊、抄袭等违反考评（考试）纪律，情节恶劣造成极坏影响的；
10、歪曲事实，散播对企业不利的言论，或破坏公司形象，张贴、散发煽动性文字、图画、图书等，使公司名誉或财物受到损害的；
11、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
12、其他应给予记过处分的。
第十三条员工有下列情形之一者，给予降职、撤职、记大过处分：
1、劳动纪律松懈，当月发生3次以上迟到、早退，或连续旷工2天以上，3天以下（含3天）的；
2、受到公安机关拘留3天以下的；
3、玩忽职守，违章指挥，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，造成重大设备、工艺、质量事故，直接经济损失额在20万元以上的；
4、工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失，价值在10000元以上20000元以内的；
5、因滥用职权，虚报冒领，假公济私，违反政策法令、财经纪律和企业规章制度，给企业造成直接经济损失额在5000元以上，10000元以内的；
6、接收礼品、礼金2000元以上5000元以内不登记交公的；
7、在通报批评期间，再次违纪的；
8、其他应给予降职、撤职、记大过处分的。
第十四条员工有下列情形之一者，公司给予解除劳动关系：
1、严重违反劳动纪律，当月连续旷工3天以上，或年累计旷工达7天以上（含7天）的；
2、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退或消极怠工，1个月累计违反劳动纪律3次以上的；
3、受到公安机关拘留3天（含3天）以上的；
4、工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失，价值在20000元以上的；
5、因滥用职权，虚报冒领，假公济私，严重违反政策法令、财经纪律和企业规章制度，给企业造成直接经济损失额在10000元以上；
6、严重违章指挥，违反安全操作规程和安全生产有关规定，造**身**，情节特别严重的；
7、玩忽职守，违章指挥，违反技术操作规程及其他专项管理规定，造成重大以上设备、工艺、质量事故直接责任者的；
8、无证或饮酒后驾驶车辆，造成重大交通事故，负主要责任以上者，或造成特大交通事故，负次要责任以上者的；
9、在采购、销售等经营过程中，**、索要礼品、敲诈顾客或腐化堕落、违反廉洁自律制度规范造成极坏影响的；
10、无理取闹，聚众**，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的（指造成主机设备停机、发运不能正常、办公和工作场地门或通道堵塞等情况）；
11、接收礼品、礼金5000元以上不登记交公的；
12、偷盗公司财物或同事财物的；
13、挪用**，或**、侵占公司财物的；
14、擅自动用公司原材料、设备等进行非本公司工作，价值1000元以上或累计价值2000元以上的；
15、携带违禁品进入工作场所，或私藏国家明令禁止的危险品的；
16、擅自受聘其他企业或自己直接经营企业的，经公司提出拒不改正的；
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