制度。企业薪酬管理实施细则。
名称。第1章总则第1条目的。
为了把员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来，制定适合市场运作的薪酬体系，激发员工潜能，形成留住人才和吸引人才的机制与氛围，特制定本制度。
第2条职责划分。
1．人力资源部负责薪酬管理制度的制定、宣传解释和监督执行。2．总经理负责本制度的批准，修订时亦同。第3条适用范围。
本制度适用于公司正式员工的薪酬管理，总经理除外。第2章薪酬构成第4条岗位工资。
岗位工资从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。岗位工资的额度主要取决于员工的岗位性质和工作内容。本公司以工作分析与岗位评估的结果为依据，采取“岗位分等、等内分级、一岗多薪”的原则确定员工的岗位工资。
第5条技能工资。
技能工资是公司依据员工的学历、职称和工作经验等确定的工资单元。第6条绩效工资。
绩效工资是公司根据年度内员工绩效考核的结果确定的工资单元，其内容主要包括：绩效奖金、年终奖和其它特殊奖金。
第7条福利。
本企业提供的福利主要包括国家强制性社会保险、补充保险和公司为员工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的补助。
第3章员工工资的确定第8条岗位工资的确定。
1．公司员工岗位工资的计算公式为：月岗位工资＝月岗薪基数×岗位系数。
编号。受控状态。
2．公司员工的月工资基数由人力资源部根据企业承受能力和岗位相对价值测算得出，一经确认，无特殊原因当年度内不予调整。
第9条技能工资的确定。
1．公司技能工资的计算公式为：月技能工资＝月技能工资基数×岗位系数。
2．各岗位的技能工资基数由人力资源部根据企业承受能力和岗位相对价值测算得出，一经确认，无特殊原因不予调整。
第10条绩效奖金的确定。
1．公司员工绩效奖金的计算公式为：月绩效奖金＝月奖金基数×岗位系数×员工个人考核系数。2．年终奖金的确定。
1）公司非项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金＝固定工资×年终奖金系数×年终个人绩效考评系数。
2）公司项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金＝固定工资×年终奖金系数×t/8×年终个人绩效考评系数（t表示当年度内项目工作的总时间，公司以8个月为基准）
3）年终奖金总量人力资源部根据公司当年度的利润、年度经营目标的实现情况，以及公司下年度的预算计划确定。
第11条其他特殊奖金1．创新奖。
1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。
对工作改善、提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。②在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。
2）创新奖由公司各职能部门申报，经人力资源部评审后给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。（3）创新奖励金额为___元。2．优秀建议奖。
1）在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议，建议被采纳的员工，人力资源部进行评审，并根据建议效果给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。
2）优秀建议奖奖励金额为___元。3．特殊贡献奖。
1）公司对除以上情形外。做出特殊贡献、付出超额劳动的员工，均给予合理的奖励。如卓越贡献奖、见义勇为、助人为乐等奖项。
2）特殊贡献奖的奖励金额为___元。第12条保险福利。
1．为吸引和留住优秀人才，增强公司的凝聚力，公司根据国家的法律法规和公司的经营状况为员工提供相关的保险福利。
2．公司员工福利项目（1）社会保险。
根据国家和地方相关规定予以执行。（2）交通补贴。
公司每月发放给员工交通补贴___元。（3）节日津贴。
每逢春节、中秋节等节日，公司发放给员工___元节日津贴。（4）带薪休假。
在公司工作1～5年的员工，享有___天带薪年休假。②在公司工作5～10年的员工，享有___天带薪年休假。③在公司工作10年以上的员工享有___天带薪年休假。第4章附则。
第13条公司于每月___号发放工资。第14条本制度自发布之日起执行。相关说明编制人员编制日期。
审核人员审核日期。
批准人员批准日期。
十。七、福利管理制度。
一）员工保险实施细则。
制度。公司员工保险实施细则。
名称。第1章总则第1条目的。
为建立合理的员工保险体系，增强公司的凝聚力，特制定本办法。第2条适用范围。
本制度适用于公司员工保险管理的各项工作。第2章国家强制保险。
第3条对于国家强制保险，公司实施标准如下表所示。
国家强制保险实施标准表。
社会保险险种。
相关说明。1．实行企业缴费与个人缴费相结合。
养老保险。2．养老保险费用由国家、单位和个人三方承担，实行社会统筹和个人账户相结合的方式管理1．实行属地管理。
医疗保险。2．医疗保险费用由用人单位和个人共同缴纳。
目的在于保障失业人员失业期间的基本生活，同时促进其积极。
失业保险。就业。
工伤保险。为避免员工因工受伤、患职业病等状况给员工造成过大的负担主要用于保障企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得。
生育保险。到必要的经济补偿和医疗保健。
第3章公司内部保险第4条意外伤害保险。
1．公司为存在危险的工作岗位员工，向商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。2．公司自行确定意外伤害保险投保范围。
缴费基数及比例按国家和地方相关法律规定执行。
编号。受控状态。
第5条退职养老保险。
公司员工因工伤丧失劳动能力，未达到退休条件时，员工退职后，公司按月发给员工基本生活费。第6条疾病保险。
公司员工疾病保险参照公司《病假管理制度》执行。第4章附则。
第7条公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。
第8条公司员工保险的范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的员工的保险，可预先在国内投保或按所在国标准办理。
第9条人力资源部负责及时办理与员工保险关系的初建、增减、转移、撤保、续约等事务。第10条公司人力资源部应密切关注国家和本地**保险法规、政策的动态，及时根据相关法律法规对公司员工保险管理规定作出相应的调整。
第11条本办法与当地政策抵触时，以当地**规定为准。第12条本制度自发布之日起执行。相关说明编制人员编制日期。
审核人员审核日期。
批准人员批准日期。
XX公司薪酬发放管理实施细则
第一章总则。第一条为规范公司的薪酬发放管理，提高薪酬管理水平，充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用，保障员工的生活，增强企业的凝聚力，激发员工的工作积极性，特制定本细则。第二第本细则适用于公司全体在职员工的工资发放管理。商员工工资发放可参照本细则执行。第三条薪酬发放应坚持依法合规的原则 效率优先...
管理人员薪酬管理实施细则
总则。第一条 目的 为进一步健全管理人员 中层以上 薪酬管理体系，切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用，特制订本办法。第二条 总原则 管理人员 中层以上 薪资的分配与工作能力 第一章总则。第一条 目的 为进一步健全管理人员 中层以上 薪酬管理体系，切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用，特制订...
管理实施细则
bgz 001 1 由工程管理员每月25日将项目协调表通知区域所有人员，监督项目计划修订，每月5日统计上月计划修订执 况，没有及时修订计划造成拖期的每个项目项目负责人罚款50元，相应项目经理罚款20元 以项目组为单位全月无拖期者相应项目经理奖励100元，以部门为单位全月无拖期项目时工程管理员奖励20...