大房学校教月教师绩效工资方案

发布 2022-02-17 05:48:28 阅读 6890

大房学校2023年1-12月教师奖励性绩效工资分配方案。

讨论稿)为加强我校教师队伍的管理,进一步调动广大教职工的积极性和创造性,根据《芗城区中小学教师2023年1月--12月绩效工资分配方案》文件精神,经研究,我校绩效工资分配方案如下:

一、 班主任津贴。

小学1-5年级: 60元/月;6年级, 80元/月。

初中7-8年级: 80元/月,毕业班,100元/月。

二、师德考核:

教师能倡导“学为人师、行为世范”的育人精神,爱岗敬业、工作积极、服从学校工作安排,经考核师德合格以上者每月200元。

三、教师能履行教学工作,完成学校布置的工作任务,积极参与学校的教学教研活动,经考核教学工作合格以上者每月100元。

四、学校职务岗位补贴具体金额:

校长、书记每人每月120元;校副职每人每月110元;中层领导每人每月100元;工会组织员月补贴金额30元、少先队总辅导员月补贴金额40元。

职务兼职者取最高项)

五、其他工作补贴:

1)节假日值班补贴:值班人员每人每天补贴10元。

2)门检值班补贴:每人每天补贴10元。

3)代课补贴,以教务处记录为依据。

4)初三周六辅导课:按实际上课量计算。从初中部分提起。

5)课时补贴。

六、现扣班主任补贴、师德合格奖、完成教学工作奖、职务岗位补贴、其他工作补贴后余额设奖,开展各项工作分数量化,总分100分。小学部分、初中部分分开量化。

小学部分:1、教绩奖:(50分)(以2023年度两学期芗城区教育局组织的统考郊区片区名次为准。)

以每年两个学期期末考试成绩为准,两学期期末成绩取平均值。

及格率郊区片区排名(25分)

以第8名为基准线(18分),每进一名加1分。

平均分郊区片区排名(25分)

以第8名为基准线(18分),每进一名加1分。

担任两班教学的教师,及格率和平均分均取平均值各加3分。

2、教师出勤(10分)(扣完为止,请病事假达到或超过15天的,当月的绩效工资不能发放。)

旷课1次扣2分,病事假每天扣0.5分,迟到2次扣0.5分。

3、教学常规检查(10分)

内容:作业批改、教案编写、家访、班队活动等。

总评优秀10分、良8分、合格6分、不合格为0分。

4、课时量补贴(10分):

教师标准周授课工作量:

小学专任教师标准周授课时数为18节。

5、指导学生(5分)

教育部门主办或联办的比赛(1人独得,多人平均)

国家级5分、省级4分、市级3分、区级(一、二等奖2分,三等奖一分)。

6、教师公开课(5分)

省级以上5分、市级4分、区级3分、学区级2分、完小校“开一听十八”1分)

7、年终业务考核(5分)

合格以上得5分。

8、综合性表彰或教育部门表彰(5分)

国家级5分、省级3分、市级2分、区级1分。

初中部分:1、教绩奖:(50分)

初中教学成绩根据两个学期期末质量检测实际情况计算。

2、教师出勤(10分)(扣完为止,请病事假达到或超过15天的,当月的绩效工资不能发放。)

旷课1次扣2分,病事假每天扣0.5分,迟到2次扣0.5分。

3、教学常规检查(10分)

内容:作业批改、教案编写、家访、班队活动等。

总评优秀10分、良8分、合格6分、不合格为0分。

4、课时量补贴(10分):

教师标准周授课工作量:

初中专任教师标准周授课时数为 12节。

5、指导学生(5分)

教育部门主办或联办的比赛(1人独得,多人平均)

国家级5分、省级4分、市级3分、区级(一、二等奖2分,三等奖一分)。

6、教师公开课(5分)

省级以上5分、市级4分、区级3分、学区级2分、完小校“开一听十八”1分)

7、年终业务考核(5分)

优秀5分、合格4分。

8、综合性表彰或教育部门表彰(5分)

国家级5分、省级3分、市级2分、区级1分。

几点补充说明:

1、学校班子成员教绩取学校教师平均值。

2、奖项取最高值,同一奖项不可累计。

3、绩效奖的计算公式:

每位教师的奖金=

4、学校3名新教师奖励性绩效工资从2023年9至12月计算。

漳州市大房学校。

2023年1月25日。

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