项目。检查时间学期初第二周。一、每月。
计划期中、期末。
检查部门各专业部各专业部教务处。
考核办法。1.对未能及时完成授课计划的备课组或教研组。
所有教师，责令补做，并扣发课时津贴4课时。2.对执行过程中擅自改变计划属轻微的，相关专业部应提出批评并责成其纠正，情节严重的按教学事故处理。
1.对于个性问题教案进行个别反馈并要求整改。2.对于普遍性问题在部门例会上进行通报并要求纠正。
教务处及时汇总存在问题，提出改进意见和措施，在全校教师业务活动时间进行反馈，同时编发《教案检查情况通报》上报校长室。
1.教师无正当理由延期送交教案到部门或教务处（不超过两天）接受检查，扣发当月课时津贴4课时；延期结束仍未送交教案接受检查，扣除当月全部课时津贴。2.
每少一个教案，从当月课时津贴中扣除2课时。3.优秀教案，当月课时津贴增加4课时。
4.基本合格教案，从当月课时津贴中扣除4课时。5.
不合格教案，从当月课时津贴中扣除8课时。6.连续两个月份均被认定为不合格教案，则扣除第二个月全部课时津贴，并暂停该教师的所有教学任务，年度内不得参与评先评优、不得申报晋升职称。
7.跨头教案按每个教案0.5标准课时折算课时津贴，教师必须上交同时使用的两本以上教案，供认定并接受检查。
1.迟到、早退（提前下课）、旷课行为按照《学校教职工考勤制度》执行。
2.学期内有下列情况之一者，学期教学质量综合评价结果视为不合格：
1）所教学科（含实习）学生测评成绩低下者；（2）旷课达1次及以上者；
3）上课迟到、早退达5次及以上者；
4）学期内出现其它有影响或重大教学事故者；（5）在考核中弄虚作假者；
6）存在有损于学校形象言行且造成影响者。3.违反课堂教学“**准”规定的，按照《教学事故认定及处理办法》的有关规定进行处理。
如果教师上课期间疏于管理，引发教学事故或者安全事故的，任课教师必须承担相关责任。
每周各专业部。
二、备课。每月。
教务处实训处教科室各专业部。三、日常。
上课。各专业部。
值周组。班级日志记载情况。
平时抽查。四、
每月。作业。
期中、期末。
五、辅导。日查抽查。
各专业部各专业部教务处各专业部值周组教务处。
评价分为合格、基本合格、不合格三个等次，并将评价结果报教务处。评价结果将作为各专业部对教师进行教学质量综合评价的依据之一。1.
迟到、早退超过5分钟，或者中途擅自离开教室的，取消该节辅导课课时费。
2.早辅导旷课一次，倒扣2课时早辅导津贴。3.
晚辅导旷课一次，倒扣4课时晚辅导津贴。1.未按时完成命题任务的，扣发课时津贴8课时。
2.监考中有迟到、早退、旷监行为的，按照上课要求同样处理；
3.批阅试卷不认真的，责令重新批阅，扣发课时津贴8课时。
4.未按时送交质量分析表的，责令补做，并扣发课时津贴8课时。
六、考试期间日查。
考核教务处各专业部。
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