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一、总则。1、为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的工作原则，合理分配员工的劳动报酬，特制订本制度。
2、本制度中的薪酬指的是：公司依据国家正规“劳动合同”的有关管理规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司付出劳务应得的回报。
二、适用范围：
公司全体员工。
三、薪酬制度的实施原则：
1、激励性：在公司各管理层级及其内部不同职务之间，薪酬基准适当拉开距离，体现薪酬的激励作用。
2、竞争性：提供具有竞争力的薪酬，吸引和留住优秀人才。
3、经济性：依据公司的经营业绩，薪酬总额严格同公司的经济效益挂钩。
4、可比性：在当今市场的经济条件下，具有外部可比性，力争在同区域、同行业中薪酬达到中等偏上水平；具有内部可比性，根据岗位描述所规定的工作重要性、复杂性和创造性，体现员工薪酬和劳动成果的挂钩。
5、合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法律、法规及管理政策。
四、薪酬标准：
1、薪资体系中的工资部分，实行月度发放，每月以打卡形式支付给员工薪酬，并由其统一代扣代缴个人所得税和社会保险费中个人应缴纳的部分。
2、公司发薪制度：公司的考勤月为每月的1日至当月的最后一天，每月15日按上月考勤及考核结果发放上月工资，遇节假日应提前支付。
3、当员工对工资产生异议时，可以在工资发放后的5日内到人力资源部咨询。
五、薪酬内容。
1、公司员工的薪酬结构分为两类：
1）月结构工资制：适用于公司副总、部门经理以下级别的员工。
2）年薪制：适用于公司总经理及外部特聘人员。
2、工资结构。
1）月结构工资=岗位工资+月度绩效工资+工龄工资+通讯补助+其它。
2）年薪工资=岗位工资+月度绩效工资+（年度绩效工资）+工龄工资+通讯补助+其它。
3）工龄工资为员工在本公司工作满一年后开始计算工龄工资，工龄每增加一年，年功工资增加50元，直到增加到200元为止，以后不再增加。
员工安全管理规章制度范本
第一章总则 第一条为落实 安全第一预防为主 的方针加强公司人身安全管理特制定本制度 第二条本制度适用于公司各部门 第二章安全管理组织机构设置 第三条安全管理小组 一 安全管理小组为公司安全管理机构 二 安全管理小组组成成员 组长 总经理组员 副总 总工程师 各部门经理 第三条安全管理小组主要职责 一...
员工宿舍卫生管理规章制度
1 室内布置科学合理有明确的卫生轮流值日制度 2 室内严禁存放或使用煤气油炉 电炉 煤气罐做饭 3 室内四壁无尘土无落灰和蜘蛛网地面无痰 无纸屑 无烟头和火柴棒门窗玻璃清亮灯具无尘土 4 床上被褥衣服叠放整齐摆放一致床单枕巾清洁 5 床下一望到底无死角 无杂物鞋应放置固定地方摆放整齐 6 桌上无尘土...
员工薪酬管理制度
1.总则。为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇 均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配 整体兼顾 考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理 副总经理以外的全体员工。2.薪酬结构及标准。1 员工的薪酬采用弹性岗位技能...