1 目的
为加强员工薪酬管理，明确各级管理人员职责，提高薪酬管理的准确性、时效性，特制定本办法。
2 范围 本制度适用于大连建筑企业工程****及所属各基层单位。
3 引用文件
3.1《大连建筑企业工程****薪酬管理制度》（第三次修订）；
4 管理内容。
4.1综合部根据本公司薪酬管理制度负责公司员工薪资的日常管理。
4.1.1新采用人员起薪。
新采用人员报到以后，综合部办理相关手续，开具起薪通知单起薪，并根据相关工资制度定出新采用人员的工资标准，录入工资管理数据库。
4.1.2职务、职称、岗位变动工资调整。
行政管理人员职务变动后，根据综合部门的任命文件，调整相关人员的工资标准；员工在取得专业技术任职资格、公司聘任后，根据聘文予以认定，调整相关人员的工资标准；员工调动工作岗位，根据调动通知书及相应岗位调整工资标准。
4.1.3 薪酬制度变化调整工资。
公司薪酬制度发生变化时，根据新制度调整员工工资，办理调资手续，存入员工个人档案。
公司员工薪酬标准按照《大连建筑企业工程****薪酬管理制度》（第三次修订）执行。
4.2工资**的计划、预算、报批。
每年初，根据大连市及大连港集团工资总额管理的有关规定，制定工资总额使用计划，并分配至每月进行预算管理，月度工资总额每月到大连港集团报批使用。
4.3考勤、加班、奖金上报及工资发放。
4.3.1考勤、加班、奖金上报。根据公司有关规定，基层单位核算员在每月五日前将统计的考勤表、各类补贴统计表（加班时间统计表）、以及奖金核算明细单上报综合部。
4.3.2工资发放。综合部根据各单位上报的统计资料进行核算后，录入工资管理数据库，计算员工工资，打印员工工资明细，导出员工工资至财务部并于每月21日通过银行卡发放。
员工薪酬管理办法
第一章总则。为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工工作积极性，增强筹建处凝聚力和竞争力，促进企业经济效益提高，按照筹建处经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和筹建处其他有关规章制度，员工薪酬管理办法。第一章总则。第一条为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工...
员工薪酬管理办法
第一章总则。第一条为规范筹建处管理行为，建立合理的激励约束机制，调动员工工作积极性，增强筹建处凝聚力和竞争力，促进企业经济效益提高，按照筹建处经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和筹建处其他有关规章制度，特制定本办法。第二条员工薪酬遵循以下原则 坚持 按劳分配 效率优先 兼顾公平 的原则...
员工薪酬管理办法
深圳市升阳升实业发展 员工薪酬考核管理办法。1 目的。为确保员工生活，使其贡献和努力能获得相应报酬，以提高工作效率，特订定本办法。适用范围。2 凡本公司正式编制员工，皆依本办法办理。本公司顾问及特约人员 特殊关系人员 临时人员，视实际另行约定或参考本办法给之。3 薪资结构。3.1 本薪 基本工资 技...