第一章总则。
第一条为进一步规范xxxx（以下统称机构）薪酬管理工作，依据相关法律法规和政策的要求，参照我省事业单位工作人员收入分配制度，结合机构实际，制定本制度。
第二条机构薪酬管理遵循按劳分配、注重公平的总原则，坚持分配与绩效挂钩，更加注重公平、更加体现机构用人导向，努力构建和谐的分配格局。
第三条本制度适用于机构全体职工。
第四条机构薪酬管理工作由办公室负责，各部门按本制度规定履行相应职责。
第二章薪酬构成及发放。
第五条薪酬构成。
1、在编人员执行事业单位绩效工资，主要由基本工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资三部分组成；
2、编外人员执行所部自定的绩效工资标准，主要由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资三部分组成。
3、退休退养职工按国家地方相关法规政策规定执行。
在编人员基本工资：按所聘岗位、工龄、职称等参照《事业单位薪级工资套改表》、《省直二类事业单位基础性绩效工资各项目标准表》计算确定工资。包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。
编外人员基本工资：员工转正次月起，按所聘岗位、工龄、职称等确定等级，根据等级确定工资。岗位工资、薪级工资根据职称、任职年限、工龄并参照《事业单位新级工资套改表》计算。
包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。
a、应届毕业生基本工资执行本制度规定的试用期工资标准；
b、实习生基本工资执行本制度规定的实习工资标准。
奖励性绩效工资：根据业绩指标、目标责任进行考核计算的工资。
a、试用期职工不享受奖励性绩效工资，增享租房补贴；
b、实习生不享受奖励性绩效工资。
第六条发放时间：
基本工资定于每月8号发放。奖励性绩效工资按月考核计算后，于次月20日发放。工资支付日如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
因不可抗力原因延期支付工资的，在不可抗力原因消除后应当立即支付。
第七条除下列情形外，机构不可代扣职工基本工资，且扣发后不得低于用工当地的最低工资标准：
一）代扣代缴的职工应缴纳的个人所得税；
二）代扣代缴的应由职工个人负担的社会保险费用；
三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
四）因职工过错给机构造成经济损失而应当支付给机构的赔偿；
五）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第八条职工薪酬待遇由办公室填写薪酬待遇审批表（包括《职工薪酬待遇初定审批表》、《职工薪酬待遇变更审批表》、《职工薪酬待遇中止/终止发放审批表》、《非全日制人员加时工资审批表》等），经以下程序审批并取得本人签字确认后方可执行：
一）因人员入职、离职或岗位变动而引起的薪酬初定、调整、中止或终止，由办公室按本制度规定提出申请、分管领导审核、所长批准；
二）因政策法规原因而引起的薪酬待遇调整由办公室提出申请、分管领导审核、所长批准；
三）对本制度已确定的薪酬待遇标准进行细化或追加补充，应由办公室提出申请、所长同意后，提交所办公会议讨论通过；
四）非政策法规原因对本制度已确定的薪酬待遇标准的变更，应由办公室提出申请、经所长同意后提交所办公会议，经所办公会议讨论通过后提交职工大会，经职工大会讨论通过后执行。
第九条职工薪酬核算表（包括职工月度工资表、职能部门效益工资执行系数表、年度职工社保及住房公积金缴费基数申报表等）以及主管部门要求的与职工薪酬待遇相关的数据报表等，由办公室负责编制，所长批准后生效。经批准的核算表或数据报表不得随意更改，必须更改的，应书面说明更改事由并按原程序执行审批程序。
第一十条办公室应按法定保存期限保存《员工级别评定表》（包括更改记录）批准件，并在保存期限内做好相应保密工作。
第一十一条职工可向办公室查询与本人有关的薪酬待遇标准及执**况，如对待遇标准及执**况持有异议的，也可通过工会提交书面质疑，办公室对工会方面提出的核查或整改要求应予积极配合。
第三章月度工资。
月度工资是每月8号所发职工薪酬项目的统称。其中在编人员和退休退养职工的月度工资计算期间为当月的第一个工作日至最末一个工作日，编外职工月度工资计算期间为上月的第一个工作日至最末一个工作日（第一个月基本工资按实际上班天数确定发放）。
第一十二条编外人员基础性绩效工资各项目标准：
生活补贴：（含原同城物价补贴、生活补贴、交通补贴300、误餐补贴200）
岗位津贴：（含原岗位津贴、通讯补贴）
接触有毒有害物品补贴发放标准如下：
第一十三条试用期职工工资：合同规定的试用期职工，一律发放试用工资。
试用期工资标准如下：
说明：a.试用期满3个月考评，考评结果为优秀的转为正式职工；考评结果为良好的试用期延长1个月；考评结果为合格的试用期延长至6个月。考评结果为不合格的予以辞退。
b．试用期职工只发放试用工资不发放绩效工资，属于单位引进人才的除外。
第一十四条实习期职工工资：尚未毕业的在读学生在本单位实习工作期间，原则上不发放工资。特殊情况给予500-1000元/月的生活补助。
实习期、初期及试用期满后，职工的基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分，职工转正次月起，按所聘岗位、工龄、职称等确定工资。岗位工资、薪级工资根据职称、任职年限、工龄并参照附件事业单位岗位薪级工资套改表计算；津贴根据生活补贴、有毒有害补贴、岗位津贴等合并计算。 套改完成后，依照职工的年度考核结果或岗位变动情况作相应调整。
第一十五条聘用职工岗位发生变动的，自变动次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按如下办法确定：
一）在同一岗位类别中岗位发生变动的，属岗位晋升的，如原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资，执行新聘岗位起点岗位薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；如薪级工资已达到或超过新聘岗位起点薪级工资，执行原薪级工资。属岗位降级的，执行原薪级工资，年度考核为称职以上等次的，不影响正常晋升薪级工资；
二）在不同岗位类别中岗位发生变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定，机构职工年度考核为称职以上等次的，不影响正常晋升薪级工资；
三）职工学历变化后，现薪级工资不到相同学历新参加工作人员所定薪级标准的，按照相同学历新参加工作人员所定薪级执行，第二年不再正常增加薪级工资。
第一十六条解除原岗位聘任待岗培训或转岗试用职工，其基本工资按原聘岗位所对应的岗位类别的最低岗位等级进行套改，但不应低于用工当地职工最低工资标准。
第一十七条交通补贴具体执行标准如下：
日常交通补贴不包含差旅中交通费用。
第一十八条人才补贴主要用于补贴省局发文认定的学科带头人和学术骨干：
一）经省局发文认定的学科带头人补贴标准为1000元/月，自省局发文认定的当月起执行，自省局发文终止的次月起或经机构考核不再符合条件的次月起取消；
二）经省局发文认定的学术骨干补贴标准为800元/月，自发文明确的当月起执行，自发文终止的次月起或经机构考核不再符合条件的次月起取消；
第一十九条机构于每年6月至9月按月发放夏季高温费，根据相关政策执行。
第二十条接触有毒有害物品工作时间或高温作业岗位应在相关的岗位说明书中予以明确。特殊情况需要调整的，可由用工部门提出申请，经办公室确认、机构技术负责人及人事分管领导批准后方可执行。岗位聘任人员变动的，原聘职工自变动次月起取消原待遇，新聘职工自聘任当月起执行相应待遇。
第二十一条在编职工到法定退休年龄退休后的退休费按上级有关规定执行。编外职工按要求参加省社保中心组织实施的基本养老保险，达到法定退休年龄后，按规定申领基本养老金。
第四章奖励性绩效工资。
第二十二条奖励性绩效工资发放日期为每月的20号。
第二十三条奖励性绩效工资按全成本核算的原则，由办公室按机构《年度奖励性绩效工资内部核算分配办法》（见本制度附件）进行测算。
第二十四条岗位绩效系数：业务部门的岗位绩效系数由部门的二次分配方案确定，职能部门职工的效益工资由办公室按机构《年度效益工资内部核算分配办法》进行测算后确定，岗位绩效系数标准见下表：
1、所领导按部门正职平均奖金的系数计算，有兼职的奖金系数按就高不就低的原则确定：
所部效益工资执行系数表。
2、各部门中层：根据本部门任务在完成情况按以下奖金系数计算：
3、无工作经历的应届毕业生奖金系数参照如下：
无工作经历的应届毕业生，试用期结束后按相应系数的80%计发奖金的时间为：本科以下6个月、本科以上4个月、硕士以上2个月。
4、其它人员根据其工作性质、重要程度、实际经验、工作能力和水平综合定级系数，参照如下：
新员工的岗位和系数由所部直接确定，职工的岗级和系数在必要时可由所长批准作小幅调整。
第二十五条制定部门二次分配方案应遵循以下原则：
一）二次分配方案由部门负责层在机构给定的部门奖金系数根据部门员工所承担的岗位职责确定各岗位系数，并在部门内公示征求本部门职工意见（职工意见可以无记名书面形式向办公室提交），经办公室审核同意、部门分管/联系领导批准后执行；
二）业务部门二次分配方案须在部门内公示并征求本部门职工意见（职工意见可以无记名书面形式向办公室提交），经办公室审核同意、部门分管/联系领导批准后执行。
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目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...