第一条薪酬支付时间。
1、公司月薪发放日为每月15日，薪酬支付日若适逢节假日，则提早或顺延一日发放。
2、因计算错减造成员工薪资不符的，将在下月发放的薪资中补扣。
第二条薪酬支付形式。
1、公司所有正式员工的薪酬一律直接汇入指定的金融机构的该员工工资帐户上，通过银行代发薪酬。
2、 具有独立发薪权限的各分公司应逐步通过银行代发薪酬。
第三条支付责任。
1、薪酬要求支付给员工本人或受其书面委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人经公证的书面委托书的其他有关人员。
2、公司为每个部门的员工设立独立的薪酬支付清单（工资表）。薪酬领取人要在＜工资表＞上签名确认，＜工资表＞由人力资源部存档。
3、薪酬计发人员及其其他各类公司人员不得随意打听、传播他人的薪酬收入情况，违者，按严重违章违规处罚。
第四条代扣缴责任。
1、公司有义务代扣代缴个人所得税及其他法定薪酬代扣缴行为。
2、因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，在以在本人月薪中扣除全部或部分绩效工资以及部分岗位工资。
第五条其它规定。
员工有下列情形由员工本人向公司行政人力中心提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。
一）依法解除或终止劳动合同时；
二）公司认可的其他事由。
第一条薪酬保密。
1、人力资源和财务部门及所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。
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一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
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薪酬管理制度范本 薪酬管理制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。下面是分享的薪酬管理制度。供大家参考！薪酬管理制度。概述。薪酬制度 x n ch u zh d 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的 最...
薪酬管理制度
目录。第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章薪酬水平 5 第四章薪酬计算 5 第五章薪酬管理 7 第六章附则 11 第一章总则。第一条目的。为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的 责任与利益一致 能力与价值一致 风险与回报一致 业绩与收益一致 的目标，构建有效...