安徽五星公司文件。
五星字[2002]第号。
薪酬管理、绩效考核制度。
第一章总则。
第一条目的：
1、 为了充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，本着按劳分配的原则合理分配员工劳动报酬。
2、 为了使上级能够及时对部下的工作能力以及能力的发挥程度进行分析，作出正确的评价。进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作积极性、提高工作绩效，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据。
第二条公司总经理的薪酬事宜，由董事会根据聘用合同确定。
第三条营销中心业务人员的业务提成事宜，另行规定。
第四条为了使绩效考核能公正合理地进行，考核者必须牢记以下几点：
1、 绩效考核工作与公司每位员工均息息相关。
2、 被考核者期望着自己的工作能够得到承认，考核者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
3、 被考核者期待得到公正的待遇，考核者必须消除对被考核者的好恶感、同情心等个人感**彩，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出公正的评价。
4、 不对考核期外、以及职务工作以外的事实和行为进行评价。
5、 公司对考核者寄以厚望并充分信赖，考核者应该依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。
第五条由于考核人员的不公平、公正所造成的负面影响，公司将视情况给予相关考核人员行政处分。
第六条公司对总经理的考核以年度利润指标进行考核。
第七条本制度适用于公司总经理级别以下的员工（业务人员的日常工作考核表依照普通员工月度绩效考核表执行）。
第二章薪酬体系。
第一节薪资结构。
第八条工资结构：
员工工资=基本工资+绩效工资。
注：生产中心员工、营销中心业务人员的工资为其任务指标考核（计件），结合工作绩效考核发放。
第九条基本工资：公司员工的生活保障，不在各项考核之列。
第一十条绩效工资：以个人工作完成情况（绩效考评结果）为依据，以月度为考核时间单位对员工进行考核。
第一十一条除生产中心的生产基地员工、营销中心业务人员之外公司员工的基本工资、绩效工资在工资总额中所占的比例为：基本工资50%，绩效工资50%。
第一十二条所有**的岗位人员均按其所**岗位的试用期工资进行发放。
第一十三条财务系统员工岗位工资初始定级表：（单位：元/月）
第一十四条行政系统员工岗位工资初始定级表：（单位：元/月）
第一十五条**部员工岗位工资初始定级表：（单位：元/月）
第一十六条总工办员工岗位工资初始定级表：（单位：元/月）
第一十七条生产系统员工岗位工资初始定级表：（单位：元/月）
1、非生产基地员工岗位工资：
2、生产系统基地部门的工资以公司的预算计划（生产任务）为基数，实行二次分配方案（定额考核）。各生产基地岗位的工资系数如下：
第一十八条营销系统员工岗位工资初始定级表：（单位：元/月）
第一十九条上蔡公司员工岗位工资初始定级情况：（单位：元/月）
第二十条 第二十一条绩效考评系数的确定：根据各岗位人员绩效考评的结果确定绩效考评系数：
注：员工每月实发绩效工资=岗位对应工资总额×绩效工资所占比例×绩效考评系数。
第二节员工工资的确定。
第一十六条公司正式聘用员工其入司工资依据其所在岗位的级别确定。
第一十七条公司每月以货币形式直接支付给员工工资。支付工资时为员工出具工资条，详列各个项目及项目对应的数额。
第一十八条员工对工资产生疑义时，可以在收到工资条五个工作日内向人力资源部咨询，如超过五个工作日视为认可。
第一十九条工资发放由本人或**人签收。工资发放时间为：每月日发放上上月的工资（后置发放）。
第二十条员工工资从其报到之日起计算，当月新进人员、辞退人员的工资按实际工作天数支付。
第二十一条员工的工资发放如下：
1、 员工入司时及**岗位的月工资按其所在岗位工资初始定级表中的试用期的标准发放，转正及正式任命时发放转正工资，若提前转正，则于转正当月发放转正工资。
2、 试用期内员工若因工作成绩显著，可由其部门经理为其提出提前转正申请，经总经理审批后执行。
3、 公司将每100元为一个工资级别，对员工的工资可以在岗位初始定级的基础上结合绩效考评及奖惩情况进行修正。
4、 以定额确定工资的岗位其试用期的工资；管理岗位按0.8计发，员工按0.7计发。
第二十二条兼职员工工资的确定：兼职员工指负责两个以上岗位的员工，分为横向兼职和纵向兼职两种，其中横向兼职员工的工资以兼职的两个岗位中较高级别工资基础上上浮一级为准，纵向兼职员工的工资以较高级别岗位的工资为准。
第二十三条当员工工作月（不含休假）总收入低于宁国市“最低工资标准”时，予以发放宁国市“最低工资标准”工资。
第三节加班加点工资。
第二十四条加班加点工资系数：
a. 法定节假日加班工资系数为300%；
b. 公休日加班工资系数为200%；
c. 工作日加班工资系数为150%；
d. 除按定额计算工资的岗位之外的公司员工均可按程序申**班。
第二十五条加班加点工资的计算方式为：
加班加点工资 = 员工所在岗位基本工资÷（每月需上班天数×8）]×实际加班时间（以小时为单位）×加班加点工资系数。
第二十六条以下情况可以申**班加点：
a. 临时布置的紧急任务。
b. 必须于班后或公休日完成的任务。
c. 加班加点后应在本季度内给予补休，如不能安排补休则发放加班费。
第二十七条加班、加点审批程序：由需要加班部门负责人填写加班、加点申请（通知）单，报行政总监审批（特殊情况可先口头批准，事后及时补办申请手续）。
第二十八条病、事假及各种休假期间的工资，详见《考勤、请假、休假制度》。
第四节定岗定编。
第二十九条公司行政中心的人力资源部负责公司的定岗定编工作。
第三十条编制定岗定编的原则是：因事设岗；因岗定人。以最少的人力物力消耗，换取最大的效益，人员要精、机构要简。
第三十一条人力资源部应及时提出合理的人员增减依据，保证人员的充分利用。使定岗定编工作始终保持先进合理水平。每季度初对上季度的定岗定编及人力资源利用情况进行分析说明，并上报总经理。
第三十二条定岗定编是企业组织经营的依据，公司各部门必须严格遵守，非经批准，任何部门或个人无权降低定额、增加定员。
第五节员工福利待遇的种类及有关规定。
第三十三条福利分为法定福利和公司自定福利，法定福利包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等；自定福利由公司根据经营情况具体确定。
第三十四条员工福利待遇是根据国家规定并结合企业自身特点，提供给职工的各项福利。
第三十五条企业应创造条件，改善集体福利，创设文化、娱乐场所，组织郊游、开展文体活动及学习培训等，增强企业自身的吸引力、凝聚力，使企业取得更大的发展。
第三十六条医疗保险、工伤保险：公司为正式员工办理医疗保险及工伤保险，具体实施按国家有关规定执行。
第三十七条养老保险：经总经理批准后，企业和个人依国家规定比例，缴纳基本养老保险费，并将保险费转入社会保险管理机构。
第三十八条法定休假期间福利正常发放；因个人原因提出休假，休假期间福利不予发放。
第三十九条公司在国家法定节假日（劳动节、国庆节、元旦、春节）时，根据实际情况给员工发放过节费（试用期员工给予发放一半）。
第六节奖金管理。
第四十二奖金是支付给员工超额劳动或增收节支的劳动报酬，具体为年度绩效奖金：根据各岗位人员的实际工作情况，公司于年底给予一次性发放。
第四十三奖金分配方法：公司每年年底根据公司当年的经营效益等情况，由董事会研究决定提取一部分资金作为公司全体员工的奖金发放，届时公司将奖金总额分为若干等份（公司根据员工人数及预留平衡即时确定）为奖金发放的基数。
1、年度绩效考评得分与员工年终绩效奖金计发比例关系为：
2、员工实发年度绩效奖金计算方法为：
年度绩效奖金额=年度绩效奖金计发比例×奖金发放基数。
3、全额享受年度绩效奖金的条件：至发奖金之日起推算，员工为公司服务时间在1年（含）以上。
4、部分享受年度绩效奖金的条件：至发放奖金之日起推算，员工为公司服务时间满6个月且已经转正者，具体发放金额为按上表计算后乘以n/12（n为员工实际上班月数，以15天计，其为整数）。
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