工资管理暂行办法。
为进一步完善公司薪酬体系，提高公司内部竞争力，根据公司的经营管理方针，现制定公司《工资管理暂行办法》如下：
员工工资体系：
一、试用期员工工资体系方案。
1、生产试用工资方案为一级基本工资+全勤
2、客服、行政、文员用工资方案为一级基本工资+全勤3、部门主管用工资方案为( )级基本工资+全勤4、部门经理工资方案为( )级基本工资+全勤5、生产部技术类人才工资方案为( )级基本工资+全勤6、生产部技术熟练新人工资方案为( )级基本工资+全勤7、生产部中层管理人员工资方案为( )级基本工资+全勤8、生产部高层管理人员资工方案为( )级基本工资+全勤9、财务人员资工方案为( )级基本工资+全勤。
10、所有转人员工资升一级。
二、正式人员工资方案组成部分（定薪）
工龄工资：满一年50元 5年封顶250元。
全勤奖：200元（无请假、迟到、早退旷工等）方案二部门分类列表工资方案。
1、企业管理部。
工资=基本工资+岗位工资＋工龄工资＋津贴+保密费。
2、人事行政部。
员工工资=基本工资+岗位工资＋工龄工资＋考核绩效 +保密费。
3、销售部。
员工工资=基本工资+岗位工资＋奖金（提成工资）+考核绩效工资+保密费。
4、财务部。
员工工资=基本工资+岗位工资＋工龄工资＋考核绩效工资＋保密费。
5、生产部。
员工工资=基本工资+提成工资＋工龄工资＋津贴+全勤产量工资（计件生产人员）
员工工资=产量工资+工龄工资＋全勤 +考核绩效工资。
后勤卫生人员。
员工工资=基本工资＋津贴+全勤
二、正式人员工资方案组成部分（定薪）
工龄工资：满一年50元 5年封顶250元。
全勤奖：200元（无请假、迟到、早退旷工等）三年度奖金制度年终奖金的分配方案。
一：一线生产人员。
1、考评依据《公司人员考勤表》
2、部门经理、销售、管理层另计算。
3、一般生产和后勤员工奖金分配以工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：
小于3月没有年终奖金。
（3个月---6个月） 按月计算，每月50元。
（6个月---12个月）按月计算，每月60元。
（1年---2年）每月70元。
2年—4年），每月80元。
4年以上100封顶。
二：公司行政管理人员。
三：公司中高管理人员。
工资方案 工资方案说明
工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...
2019工资方案
店铺工资方案。一 目的 1 最大化地发挥店铺员工的销售积极性。2 有效培养和发挥店长的管理能力。二 店铺工资构成 备注 员工每月有一天休假，如不休没有加班费及全勤奖。2 提成 折扣在8.5折 含8.5折 以上的，可计入店铺计划 低于8.5折 不计入店铺计划 折扣 8.5折 按照牌价 折扣 提成系数核...
药店工资方案
员工薪资结构。原则 底薪 专业知识 卫生 陈列考核 全勤 餐补 职称补 绩效 pk奖励 卖场营业员 1 全员 底薪300 专业知识考核100 全勤100 餐补80 580 营业员绩效 a1 10 a2 8 a3 6 b2 5 花茶5 中药5 全员单独进户 营业员pk奖励 第1名奖300 第2名奖20...