更新时间2023年9月26日星期三。
外聘切配：首月工资2250元/月，不享受任何奖励；
实际出勤不足一个月按75元/天核算；
首月工作实际工作满20天，次月享受标准切配待遇；
首月工作不满20天，次月继续执行试用期待遇，但可享受4天休假；
内部晋升切配：原岗位工资保持一个月不变，第四月执行标准切配待遇；
工资构成：基础工资+加班工资+满勤奖励+职级工资+综合考评+毛利奖金+绩效奖金。
基础工资：1500元/月；主切配岗位津贴300元/月。
满勤奖：100元/月，全月无请假、迟到、旷工记录算满勤；
加班工资：60元/天，四天应休未休算加班，加班工资60元/天；
综合考评：主切配基数900、切配员700元，施行二级考核，直接上级60%权限，部门领导40%权限；根据日常表现打分，分数决定发放金额；
毛利奖金：详见毛利分配表；
绩效奖金：详见奖金分配表；
请假扣薪：本休外，月请假达4天者，扣（总工资÷30天×请假天数+满勤）
本休外，月请假达4天以内，扣60元/天；
职级工资（岗位晋升后不再享受职级工资）
标准：试用期满，进入标准职级，标准职级无职级津贴；
初级：100元/月。
标准岗位实际工作满6个月，通过考核，月薪加100元；
中级：200元/月。
初级岗位实际工作满12个月，通过考核，月薪加200元；
高级：300元/月。
中级岗位实际工作满18个月，通过考核，月薪加300元；
考核方式：自我申请：每年的3月、6月、9月、12月的第一个星期一为考核日期，符合条件的提前10天递交考核申请，没有提交申请的视为自动放弃；
管理推荐：工作表现特别优秀可不受实际在岗月份限制，由部门领导向店长提出晋升申请，经管酒店管理组表决一致通过的无需考核直接晋升；
考评方式：日常工作表现40分，书面考试60分，及格分80分；
工资方案 工资方案说明
工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...
2019工资方案
店铺工资方案。一 目的 1 最大化地发挥店铺员工的销售积极性。2 有效培养和发挥店长的管理能力。二 店铺工资构成 备注 员工每月有一天休假，如不休没有加班费及全勤奖。2 提成 折扣在8.5折 含8.5折 以上的，可计入店铺计划 低于8.5折 不计入店铺计划 折扣 8.5折 按照牌价 折扣 提成系数核...
药店工资方案
员工薪资结构。原则 底薪 专业知识 卫生 陈列考核 全勤 餐补 职称补 绩效 pk奖励 卖场营业员 1 全员 底薪300 专业知识考核100 全勤100 餐补80 580 营业员绩效 a1 10 a2 8 a3 6 b2 5 花茶5 中药5 全员单独进户 营业员pk奖励 第1名奖300 第2名奖20...