为了更好地匹配您的培训需求，使培训更具针对性及实用性，能够切实地帮助到您的日常工作，我们制定了本调查问卷，请予以宝贵意见。我们将对您的反馈进行细致分析，并在此基础上，结合公司情况制定培训计划。
1． 您认为培训对于您的工作绩效、促进个人职业发展能否能起到实际帮助作用，是否愿意参加培训：（a ）
a. 非常有帮助，希望多组织各种培训。
b. 有较大帮助，乐意参加。
c. 多少有点帮助，会去听听。
d. 有帮助，但是没有时间参加。
e. 基本没有什么帮助，不愿意参加。
2． 关于以下观点，您比较认同哪种：（ a ）
a. 培训很重要，公司逐步发展，应该逐步完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
b. 作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
c. 以公司业务而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
d. 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的，已经符合公司的要求，不需要花费过多的成本进行培训。
e. 主要依靠公司内部培训力量就够了，让经验丰富的员工担任讲师，他们熟悉公司的情况。
其他。3． 您认为最合适的培训频率为：（ c ）
a. 每半个月一次。
b. 每月一次。
c. 每季度一次。
其他。4． 您认为培训安排在什么时间比较合适：（ a ）
a. 上班时间。
b. 下班后2-3小时。
c. 双休日。
d. 无所谓。
其他。5． 您认为自身存在哪些局限性：（ a ）
a. 知识水平。
b. 岗位技能。
c. 工作经验。
d. 工作心态。
6． 您认为最有效的教学方法是【可多选】：（abcd ）
a. 课堂授课。
b. 研讨会。
c. 案例分析。
d. 情景模拟。
e. **学习。
7． 您认为，以下哪个因素对于公司培训的开展效果影响最大【可多选】：（abcdef ）
a. 领导的重视程度。
b. 员工的培训参与意识。
c. 培训方式与手段。
d. 培训时间的安排与时长。
e. 培训的组织与服务。
f. 培训内容的实用性。
g. 培训讲师的授课水平。
h. 培训效果的跟进。
8． 您认为，过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进【可多选】：（cf ）
a. 培训内容实用程度应该加强。
b. 提高讲师授课水平。
c. 培训组织服务更完善。
d. 培训形式应多样化。
e. 培训频率需要增加。
f. 培训时间安排更合理。
9． 您觉得以下哪种培训方式效果最显著【可多选】：（a ）
a. 聘请外部讲师集中授课。
b. 由公司内部讲师授课。
c. 公司或者部门组织的经验交流、讨论。
d. 远程教学。
10． 请按照吸引你的程度由强到弱，将下列讲师的授课风格及特点排序：（ d ）
a. 理论性比较强，有系统性条理性。
b. 实战性比较强，丰富的案例辅助。
c. 授课形式多样，参与性强。
d. 语言风趣幽默，气氛活跃。
e. 激情澎湃，有感染力和号召力。
排序。11． 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：（ a ）
a. 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为。
b. 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训。
c. 乐意，但是没有时间做这个事情。
d. 需要考虑一下。
e. 不会担任。
12． 请对以下的销售能力进行一个排序：（
a. 沟通能力。
b. 分析能力。
c. 调查能力。
d. 口才表达能力。
e. 心理承受能力。
f. 面对突发问题的应变能力。
g. 掌握专业知识的能力。
排序。13． 您认为哪些方面的培训对销售人员最为重要【可多选】：（
a. 销售的技巧。
b. 如何谈判、签约。
c. 活动组织。
d. 时间、情绪、压力的管理。
e. 如何开拓客户、建立客户关系。
14． 您认为个人2023年培训需求重点在哪个方面【可多选】：（
a. 岗位专业技能。
b. 个人自我管理技能。
c. 职业道德与素养。
d. 职业生涯规划。
e. 行业、市场及产品信息。
f. 通用基本技能。
其他。15． 您认为，您部门的主管2023年的培训需求重点在于哪个方面【可多选】：（
a. 领导艺术。
b. 管理理念。
c. 管理工具。
d. 角色认知。
e. 职业道德。
f. 人员管理技能。
16． 考虑到各部门岗位，只能差异较大，以下问题针对您个人的工作岗位和职责，以文字形式进行描述， 您认为您在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）
举例：人力资源岗位的同事填写可以为招聘面试技巧，如何制定企业年度培训计划，如果进行绩效管理等。ab
c17． 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪方面的能力？
希望公司提供哪些方面的培训？
18． 除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些期望和建议？
感谢您抽出宝贵时间填写此文件，谢谢您对培训工作的大力支持！
员工2023年度培训需求调查问卷
2011年员工计算机培训需求调查问卷。亲爱的同事 您好！为切实获得客观的员工培训需求，使公司2011年的培训更好地配合您解决工作中的实际问题，特做此调查。我们将在了解全体员工培训需求的情况以及目前接受培训现状的基础上制订 安排全年的培训，请您经过深思熟虑后，按要求认真 详实填写本卷，于2月25日下午...
员工培训需求调查问卷 2023年度
姓名部门职务调查日期。为了提升你的专业技能和职业素养，更好的服务于公司的同时也提高自已，请你根据自己的实际情况及工作需要，认真填写以下内容，如因篇辐有限，有其它需要说明的可另附纸。请根据以下六项不同的程度来评估自己于日常工作上的能力 1 指足够应付，不需要接受培训。2 指可以应付，不需要接受培训。3...
员工2023年度培训需求调查问卷
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