姓名部门职务调查日期。
为了提升你的专业技能和职业素养，更好的服务于公司的同时也提高自已，请你根据自己的实际情况及工作需要，认真填写以下内容，如因篇辐有限，有其它需要说明的可另附纸。
请根据以下六项不同的程度来评估自己于日常工作上的能力：
1→指足够应付，不需要接受培训。
2→指可以应付，不需要接受培训。
3→指可以应付，需要接受培训。
4→指勉强应付，不需要接受培训。
5→指勉强应付，需要接受培训。
6→指不能应付，需要接受培训。
请于适当的答案内打“√”
第一部分：沟通技巧方面。
第二部分：人际关系方面。
第三部分：技术技能方面。
第四部分：行政和管理方面。
第五部分：决策方面。
第六部分：自测培训需求。
第七部分：补充说明。
衷心的感谢您对本次培训调查工作的配合，我们将把您及公司的要求结合在一起制订培训课程，期待我们共进步！
员工培训需求调查问卷
为更好的开展2011年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订2011年下半年培训方案。请在您的选项上勾选 即可，选项均可复选。一 基本信息 1 姓名2 部门 3 职务名称4 ...
员工培训需求调查问卷
培训是员工最大的福利 公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。为更好的开展2011年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需求...
培训需求调查问卷 员工版
填写人姓名学历专业。在本公司工作年限部门现任职务。目前取得的职称填表日期。在加入本公司以前工作的公司性质 国有企业 私营企业 请简单描述您的主要工作职责 1 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 安排受训人员到外部培训机构接受系统...