xx钢铁公司2023年度员工培训需求调查问卷。
各位领导、同事：
大家好，培训是公司最有价值的投资。为了积极响应总经理的指导思想，使公司2023年度的培训工作更具针对性和实用性，满足对企业当前的和预期的发展需求，切实帮助到您今后的工作，人力资源中心组织了本次员工培训需求调查，旨在听取您对培训工作的建议，敬请赐予宝贵意见！
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，而且我们将对您提供的信息严格保密，我们保证此问卷仅作为确定培训需求的工具，不得用于其他用途。
本问卷请认真填写完成，并交回人力资源部；如在本次调查后，对培训工作有任何好的建议和意见，请联系人力资源中心接口人：xxx
人力资源中心。
第一部分：调查问卷（a卷）
请将您认为正确的答案填在后面的回执卡内，若选择“其他”项的。
1.对于培训的重要性，您的态度是（ ）
a非常重要 b重要 c一般 d不重要 e没必要。
2.您认为培训与工作绩效的关联程度如何 （
a很有帮助 b有帮助 c一般 d没有帮助 e浪费时间。
3.您乐于接受的学习方式是。
a参加公司举办的培训b阅读书籍c网上学习
d工作中学习（ojte辅导f其他。
4.您比较喜欢的培训形式是。
a外聘讲师 b公开课 c内部培训 d拓展培训 e高校研修 f参观考察 g其他。
5.您最喜欢的教学方法是。
a课堂讲授 b讨论交流 c案例教学 d情景模拟 e在职指导 f 其他。
6.您最喜欢的讲师风格是。
a理论型 b实战型 c激情型 d幽默风趣型 e其他。
7.您希望公司组织的培训时间安排在 （
a周六—周日 b周五—周六 c随机进行，尽可能少地占用员工休息时间
d周一—周五的晚上 e其他。
8.您希望公司所组织的每一次培训课程，多长时间比较合适。
a 1小时 b 2小时 c 3小时 d 4小时 e 5小时 f 5小时以上。
9.您对您一个月参加培训的频率能接受几次。
a 4次/月 b 3次/月 c 2次/月 d 1次/月 e 1次/2月 f其他。
10.您认为培训的测评方式应当采取。
a书面考试 b口头考试 c撰写心得体会 d课下讨论、分享 e其他。
11.您希望公司组织的培训，对于每次测评较好的受训员工给予何种奖励。
a礼品奖励（≤50元） b书籍奖励（≤50元） c口头表扬 d其他。
12.您认为对培训效果影响最大是什么 （可多选，限三项。
a培训组织与服务 b培训内容和教材 c培训时间的安排。
d培训方式与手段 e培训讲师的水平 f培训时间的长短。
13.您认为过去一年内举办的的培训课程哪些地方有待改进（可多选，限三项。
a培训内容理论程度应深化 b培训内容实用程度应加强 c提高讲师讲授水平。
d培训形式应多样化 e培训次数太少，可适当增加 f培训质量有待提高
14.您认为公司所组织的培训难以吸引您的原因是（可多选，限三项。
a与工作时间经常冲突，无法协调。
b培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的互动与沟通。
c无法满足自己实际的培训需求。
d经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行。
15.您认为公司目前面临的问题主要有（可多选，限三项。
a市场竞争能力下降 b利润下降 c管理人员缺乏管理意识和方法
d管理缺乏规范化 e越来越多的员工抱怨 f部门内部冲突
g员工团队意识薄弱、缺乏责任感、团队凝聚力不足
h员工培育与激励不够 i员工低效率。
16.根据目前岗位，您认为最需要提高的能力是（可多选，限三项。
a决策能力 b思维能力 c领导能力 d团队合作能力 f协调能力
g沟通能力 h表达能力 i创新能力 j应变能力k专业能力。
17.您最希望参加以下那一项的培训内容。
a人际关系与沟通技巧 b如何做一个好的管理者，即管理培训 c专业技能培训。
d如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理 e其他。
18.您认为公司应加强那一层面的培训？（可多选，限三项。
a中高层管理人员 b中层管理人员 c基层管理人员 d专业人员。
e基层操作人员 f新招聘人员。
19.未来年内，您最想成为。
a某一领域内的技术人员 b管理者 c 领导者 d其他
20.如果公司将采用您推荐的三门培训课程，您计划推荐的三门课程的主题是：
abc、 2023年天丰钢铁公司培训需求调查问卷（a卷）回执卡。
所属单位名称。
岗位。说明：请将您所选择的答案填到相应的序号内。
第一部分：调查问卷。
20、您计划推荐的三门课程的主题是：a b
c xx钢铁公司2023年度员工培训需求调查问卷。
各位领导、同事：
大家好，培训是公司最有价值的投资。为了积极响应苗立元总经理“提升素质，实现多赢”的指导思想，使公司2023年度的培训工作更具针对性和实用性，满足对企业当前的和预期的发展需求，切实帮助到您今后的工作，人力资源中心组织了本次员工培训需求调查，旨在听取您对培训工作的建议，敬请赐予宝贵意见！
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，而且我们将对您提供的信息严格保密，我们保证此问卷仅作为确定培训需求的工具，不得用于其他用途。
本问卷请认真填写完成，并交回人力资源部；如在本次调查后，对培训工作有任何好的建议和意见，请联系人力资源中心接口人：xxx
人力资源中心。
第一部分：管理人员调查问卷（b卷）
请您认为正确的答案填在后面的回执卡内。
1.您是否因与工作相关领域的专业知识掌握不够而使工作成效受影响？（
a是b不确定c否。
2.您是否因工作的熟练程度和工作技巧的原因而使工作效率受影响？（
a是b不确定c否。
3.您是否因工作中不能结合实际情况制定适合、具体、明确的计划而难以达成既定的目标和任务？（
a是b不确定c否。
4.您是否能将公司战略以及经营指标转换成工作操作的细节以及分解成每个人的工作任务？（
a是b不确定c否。
5.工作之前， 您是否由于没有对事情进行整体而周全的考虑，导致在实际工作过程中遇到各种原因使结果与原目标或计划有较大的偏差。
a是b不确定c否。
6.当任务分配下去之后，您是否及时跟进和监督，从而使任务能按时、按质、按量完成？（
a是b不确定c否。
7.在工作过程中您是否能根据出现的意外或特殊情况，进行及时的调整和补救，使得任务顺利完成a是b不确定c否。
8.您是否因工作的难度较大或挑战性较强，而不愿意主动承担或接受？ （
a是b不确定c否。
9.当工作未能顺利完成时， 您是否会在上级面前一肩承担所有责任，而不在上级面前数落下属的不是（ ）
a是b不确定c否。
10.您每天是否很忙，被日常的工作占满，而没有更多的时间和精力来反思在自己的管辖范围内的各项资源有没有合理运用。
a是b不确定c否。
2023年培训需求调查问卷
人资部文件。2012年下半年培训需求调查问卷。一 调查目的 1.了解公司培训的现状以及各级 各类员工对培训的认知，以更好地开展公司培训工作，2012年下半年培训需求调查问卷。一 调查目的 1.了解公司培训的现状以及各级 各类员工对培训的认知，以更好地开展公司培训工作，从而提供实效性地培训解决方案 2...
2023年培训需求调查问卷
本调查问卷旨在了解员工在实际工作中的培训需求，请您认真填写，提供真实客观的想法。这将有利于公司为您提供更优质 更有针对性的培训，非常感谢您的支持与协作！姓名 区域 本部 中区 北区 西南区 西北区 部门 招商部 运营部 物业部 客服 工程 保安保洁 工程部 人事部 行政部 财务部 市场部 投资部 内...
员工培训需求调查问卷
为更好的开展2011年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订2011年下半年培训方案。请在您的选项上勾选 即可，选项均可复选。一 基本信息 1 姓名2 部门 3 职务名称4 ...