培训需求调查问卷。
亲爱的同事：
为了更好地了解您的培训需求，使2023年度的培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特拟定培训需要调查问卷，感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
1、 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：
培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
作为房地产开发公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。
以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
2、 部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
□ 非常充分充分还可以不够充分 □ 基本没有分享。
3、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？ 请选出您认为最有效的3种：
邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练。
由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练光碟、**等声像资料学习。
建立elearning学习平台员工自我学习。
其他： 4、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？ 请选出您认为最有效的3种：
讲授 □ 案例分析 □ 模拟 □ 音像多** □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他：
5、 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大（可同时选择3项）：
领导的重视程度员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段
培训时间的安排和时长培训组织与服务培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
6、 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进（可同时选择2项）：
培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平培训组织服务更完善
培训形式应多样化培训次数太少，可适当增加 □ 培训应少而精
培训时间安排更合理
7、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？（可同时选择3项）
理论性强，具有系统性及条理性 □ 实战性强，丰富的案例辅助
知识渊博，引经据典，娓娓道来 □ 授课形式多样，互动参与性强
语言风趣幽默，气氛活跃激情澎湃，有感染力和号召力
8、您认为个人2023年培训需求重点在于哪几个方面（可同时选择3项）：
岗位专业技能个人自我管理技能 □ 企业文化职业道德与素养
行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 营销管理。
人力资源管理发展战略工程管理类
其他：9、作为管理者，您认为您本人2023年的培训需求重点在于哪个方面：（副经理级及以上人员，可填写3项）
领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具管理方法
职业道德 □ 角色认知 □ 职业化人员管理技能
10、自2023年开始，每周六上午固定为培训日，你认为是否合适？
合适。 不合适，理由阐述：
11、你认为公司在2023年度应进行哪些专项培训（可同时选择3项）？
工程类专项培训 □ 公司开发的产品企业文化职业道德与素养
发展战略人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 营销管理。
其他：感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持。
2023年度培训需求调查问卷
填写人姓名所属部门岗位。填表日期在公司工作年限 第一部分 培训课程选项。下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要，请将您认为比较重要的几类课程勾选出来。1 生产管理类 精益生产设备管理现场改善能力提升 目标管理。品质管理8s现场管理质量成本控制问题分析与解决。库存控制生产计划跟进产品 质...
2023年度培训需求调查问卷
3 您乐意接受的培训方法 可多选 讲授法 讨论法 案例教学法 经验交流 角色扮演 竞赛法 游戏法 情景模拟 声像视听。实地参观 其他 请注明 4 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？理论性强，具有系统性及条理性 实战性强，丰富的案例辅助，互动参与性强。5 您认为每次培训多长时间合适。两小时 半...
2023年度培训需求调查问卷
个人职业发展类 专业技能技巧类 其它。8 您认为您的部门员工最需要在哪些方面有所提高？观念 知识 技能 态度 其它 执行力。针对上述所选具体说明 9 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？可多选 实战派知名人士 学院派知名人士 职业培训师 咨询公司高级顾问 公司内部员工或专家 其它 各位老总...