培训调查问卷表。
培训需求调查问卷。
各位同事，为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，培训调查问卷表。
培训需求调查问卷。
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培训需求调查问卷。
各位同事，为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，培训需求调查问卷。
填写人姓名填表日期在本公司工作年限。
所属部门岗位现任职务。
在加入本公司以前工作的公司性质： □国有企业 □ 外商独资企业 □ 合资企业 □ 私营企业
请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：
1、 你觉得什么因素对你的职业发展影响最大不定项选择题）
自学的能力 □ 自我认知的能力 □ 在工作上的进取心 □ 自己的努力度
和谐的人际关系 □ 个人交际能力 □ 扎实的专业知识 □ 良好的机遇。
2、 您认为您工作中主要的客观障碍是什么不定项选择题）
管理制度欠缺 □ 工作目标不清晰 □ 团队配合不够 □ 内部沟通不畅
相关培训不足 □ 人员关系复杂 □ 整体气氛不好 □ 流程节点多、长
其他(请写出。
3、 您认为您工作中主要的主观障碍是什么不定项选择题）
专业技能滞后于岗位发展的要求 □ 缺少通用技能培训 □ 缺少专业技能培训
没有职业规划和发展前景 □ 工作比较被动，缺乏热情 □ 没有提高自己能力的机会。
工作没有的成就感□ 其他（请写出）
4、 您认为自己在工作中哪些方面做得很出色不定项选择题）
对内对外沟通配合 □ 专业知识与技能 □ 有清晰目标及计划的工作 □ 人际关系。
仅有大致方向但无具体要求的工作 □ 工作任务的执行 □ 绩效目标的达成 □ 自我管理 □ 个人职业发展定位 □ 当众演讲、汇报 □ 跨部门的沟通协调
其他（请写出。
5、 您工作的最大需求是什么请按重要程序依序排列选项]文字填写。
金钱 □ 办公环境 □ 工作稳定 □ 有升职希望 □ 受到尊重。
有集体活动 □ 同事之间有人情味 □ 有学习机会 □ 其它：
6、 您认为目前自身职业发展的最大障碍是限选三项]
上司有区别对待，被冷落。
思想上缺乏主动性，积极性，自主性。
常常努力但得不到上司的认可。
自身能力优势没得到发挥的机会。
处理不好生活与工作的关系。
没有足够的学习机会，没有充电计划。
不清楚自身的优劣势。
无职业规划，不清楚自己的职业定位。
不清楚为何而工作。
缺少危机意识，对环境无法适应，不知所措。
上级不好沟通，与同事不能很好相处。
工作缺少积极主动性，不像以前那样充满激情。
其他，例如：
7、 对未来的职业发展，您觉得需要做得更好的有哪些：（ 限选三项]
2023年度培训需求调查问卷
填写人姓名所属部门岗位。填表日期在公司工作年限 第一部分 培训课程选项。下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要，请将您认为比较重要的几类课程勾选出来。1 生产管理类 精益生产设备管理现场改善能力提升 目标管理。品质管理8s现场管理质量成本控制问题分析与解决。库存控制生产计划跟进产品 质...
2023年度培训需求调查问卷
培训需求调查问卷。亲爱的同事 为了更好地了解您的培训需求，使2012年度的培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特拟定培训需要调查问卷，感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！1 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项 可同时选择三项 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮...
2023年度培训需求调查问卷
3 您乐意接受的培训方法 可多选 讲授法 讨论法 案例教学法 经验交流 角色扮演 竞赛法 游戏法 情景模拟 声像视听。实地参观 其他 请注明 4 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？理论性强，具有系统性及条理性 实战性强，丰富的案例辅助，互动参与性强。5 您认为每次培训多长时间合适。两小时 半...