2023年度培训需求调查问卷

发布 2021-11-18 09:48:28 阅读 2018

我参与、我学习、我成长、我快乐!

部门: 技术服务中心现任职务: 高级经理陈晓庆。

1、在2023年,您参加公司组织的培训次数为【 】次,在培训数量上您认为怎么样?

绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 严重不足。

2、 鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:

邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练。

由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练。

光碟、**等声像资料学习建立网络学习平台其他:

1、 您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:

课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多** □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他:

2、 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:

领导的重视程度员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长。

培训组织与服务培训内容的实用性培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进。

其他。3、 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:

培训内容理论程度应深化 □ 培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平 □ 培训组织服务更完善

培训形式应多样化培训次数太少,可适当增加 □ 培训应少而精 □ 培训时间安排更合理。

其他: 4、 以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?

理论性强,具有系统性及条理性 □ 实战性强,丰富的案例辅助 □ 知识渊博,引经据典,娓娓道来。

授课形式多样,互动参与性强 □ 语言风趣幽默,气氛活跃激情澎湃,有感染力和号召力。

其他。5、 假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师(有课酬),您是否乐意:

非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为。

乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

乐意,但是没有时间做这个事情需要考虑一下不会担任。

6、 您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:

2小时以内2-3小时4-5小时7小时(一天) □14小时(两天)

无所谓,看课程需要来定其他。

7、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适:

上班期间,如周一-周六 □ 工作日下班后2-3小时 □ 周末1天 □ 无所谓,看课程需要来定。

其他: 8、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:

每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次。

半年一次 □ 每年一次 □ 其他。

1、 您认为个人2023年培训需求重点在于哪个方面(可同时选择三项):

岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划。

行业、市场及产品信息 □人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他。

2、 您认为,您部门的主管2023年的培训需求重点可能在于哪个方面(可同时选择三项):

领导艺术管理理念管理工具角色认知职业道德。

管理理论职业化人员管理技能 □ 其他。

3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责,以文字进行描述。

1)您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):

举例:人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能,如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。

2) 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培训?

3、除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?

感谢您填写此问卷,感谢您的大力支持。

人事行政部

2023年度培训需求调查问卷

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3 您乐意接受的培训方法 可多选 讲授法 讨论法 案例教学法 经验交流 角色扮演 竞赛法 游戏法 情景模拟 声像视听。实地参观 其他 请注明 4 以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?理论性强,具有系统性及条理性 实战性强,丰富的案例辅助,互动参与性强。5 您认为每次培训多长时间合适。两小时 半...