办公室2023年度培训计划

办公室2023年度员工内部培训计划。

针对2023年本部门在业务学习方面存在重理论，轻实践和业务知识更新跟不上业务工作需要的存在问题，为了提高本部门成员的综合素质，提高业务水平，根据公司《基础管理细则》关于员工内部培训的有关要求，结合办公室实际情况，特制订2023年培训计划如下：

一、培训目标。

根据公司员工内部培训制度的总体要求，结合本部门工作实际，2023年部门的培训目标是：中层管理人员不少于10天，一般管理人员不少于6天，工人不少于3天。

二、培训内容及安排。

培训主题。上市相关法规。

培训内容。公司法、**法、首次公开发行**并上市管理办法、上海**交易所**上市规则等。

时间安排。国资监管法规及政策。

国家、自治区、南宁市出台的最新国有资产监管。

定期安排一个主。

制度及区、市**出台的涉及本企业的重大政策。

题的学习。意见等。

企业重大事项报告制度、公司章程、“三会”议事规则、内控制度、内部管理制度等。

公司制度。三、培训的组织。

1、管理员拟订年度培训计划，经科室领导审批后报人力资源部备案。2、管理员按年度计划拟订每期培训主题，组织各科员进行学习，并做好培训记录台帐。如科室有新进或转岗员工，则按要求在到岗后3个工作日内开展岗位相关知识的培训。

3、年底前，管理员按要求完成年度培训总结，按时上报人力资源部。