为更好的开展2023年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。
这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订2023年下半年培训方案。
请在您的选项上勾选“√”即可，选项均可复选。
一、基本信息
1、姓名2、部门：
3、职务名称4、入职日期：
二、关于社内组织的各种培训，您认为哪种师资更有效：
公司各部门经理 □公司内部培训师 □专业培训机构讲师。
社会成功人士 □**培训影音教材/录像 □其他。
三、您希望的培训地点：
工作现场公司培训教室专业培训基地。
公司外（如宾馆）培训其他。
四、您认为培训频率多久一次比较合适：
一周 □两周 □一月 □一季 □其他。
五、您乐意接受的培训方法：
讲授法 □讨论法情景模拟野外拓展
声像视听实地参观其他。
六、您对以往培训工作的看法
1、□满意较满意一般差
2、原因与建议：
3、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否显现
明显提升 □稍有提升不明显 □基本无效
七、您的职业生涯规划（目标可以是掌握某种技能、承担某种职责、担任某种职务、达到多少年收入等）
近期目标：
中期目标：
远期目标：
八、清醒的认识到自己的现有能力及目标能力之间的差距，有利于您在以后的工作和生活中有针对性的进行学习，以弥补自己的能力差距，以尽早达到自己的目标。请客观分析自己的能力差距(能力差距=目标能力—现有能力)。
与近期目标的差距：
与中期目标的差距：
与远期目标的差距：
九、您认为在个人职业生涯规划中公司应起到的作用为：
十、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对人力资源工作的其他方面的建议：招聘、绩效考核、薪酬福利、职业规划等）：
十。一、注意事项：
1、填写人应保证填写内容真实、客观，该问卷将作为个人培训需求及职业规划的重要依据；
2、我们在附页列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容并填写在《培训需求调查表》上；
3、该调查问卷以部门为单位，在6月4日前交。
附页。以下为各类培训课程，您可以将此写在您的《培训需求调查表》上：
1、通用技能类：
商务礼仪 □时间管理 □项目管理 □压力与情绪管理 □沟通技巧
其它课程，请说明
2、专业知识类：
行业标准 □专利知识 □工艺知识 □实验操作
其它课程，请说明
3、人力资源类：
有效招聘 □结构化面试技巧 □岗位分析 □绩效管理 □员工关系管理
其它课程，请说明
4、财务计划类：
财务分析 □企业现金流管理与控制 □企业成本核算设计、控制分析与削减
财务报表分析与分析报告编写 □最新财税法规解析 □合理避税技巧
其它课程，请说明
5、采购营销类：
**商开发、管理与评估 □物流与**链管理 □高效物料管理与库存控制
谈判技巧 □有效的销售技巧 □其它课程，请说明
6、生产管理类：
精益生产管理 □目视化管理 □品质管理 □交货期管理 □5s管理
其它课程，请说明
7、生产现场类：
生产操作规程 □设备操作规程 □车间安全防护知识 □车间物料性质。
其它课程，请说明
8、管理技能类：
卓越领导魅力 □优秀主管的必备技能 □企业文化建设 □团队建设
企业内部培训师 □其它课程，请说明
9、资格认证项目：
助理/人力资源管理师 □会计师/注册会计师 □现代物流师 □报关员。
外贸单证员 □报检员 □外销员 □iso内审员 □职业秘书。
其它课程，请说明
10、语言发展项目：
英文写作 □英语口语 □商务英语 □日语写作 □日语口语
其他课程，请说明
培训需求调查表。
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