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知识改变命运。
专题四机械能和能源。
典型例题]1、一人用力踢质量为10 kg的皮球，使球由静止以20m/s的速度飞出．假定人踢球瞬间对球平均作用力是200n，球在水平方向运动了20m停止。那么人对球所做的功为（）
a . 专题四机械能和能源。
典型例题]1、一人用力踢质量为10 kg的皮球，使球由静止以20m/s的速度飞出．假定人踢球瞬间对球平均作用力是200n，球在水平方向运动了20m停止。那么人对球所做的功为（）
a . 50 jb . 200 jc 500 jd . 4 000 j
2、关于功的概念，下列说法中正确的是（）
a．力对物体做功多，说明物体的位移一定大
b．力对物体做功少，说明物体的受力一定小
c．力对物体不做功，说明物体一定无位移。
d．功的大小是由力的大小和物体在力的方向上的位移的大小确定的。
3、关于重力势能和重力做功的说法中正确的是（）
a．重力做负功，物体的重力势能一定增加。
b．当物体向上运动时，重力势能增大。
c．质量较大的物体，其重力势能也一定较大。
d．地面上物体的重力势能一定为零。
4、下面的实例中，机械能守恒的是（）
a、自由下落的小球。
b、拉着物体沿光滑的斜面匀速上升。
c、跳伞运动员张开伞后，在空中匀速下降。
d、飘落的树叶。
5、关于能源和能量，下列说法中正确的是（）
a．自然界的能量是守恒的，所以地球上能源永不枯竭。
b。能源的利用过程中有能量耗散，这表明自然界的能量是不守恒的。
c.电磁波的传播过程也是能量传递的过程。
d．在电磁感应现象中，电能转化为机械能。
6、一个物体从长度是l、高度是h的光滑斜面顶端a由静止开始下滑，如图，物体滑到斜面下端b时的速度的大小为（）
a．b.7、人站在h高处的平台上，水平抛出一个质量为m的物体，物体落地时的速度为v，以地面为重力势能的零点，不计空气阻力，则有（）
a.人对小球做的功是b．人对小球做的功是。
c.小球落地时的机械能是d．小球落地时的机械能是。
8、如图，一质量为m=10kg的物体，由1/4光滑圆弧轨道上端从静止开始下滑，到达底端后沿水平面向右滑动1m距离后停止。已知轨道半径r=0.8m，g=10m/s2，求：
2023年员工计算机培训需求调查问卷。
亲爱的同事：
您好！为切实获得客观的员工培训需求，使公司2023年的培训更好地配合您解决工作中的实际问题，特做此调查。我们将在了解全体员工培训需求的情况以及目前接受培训现状的基础上制订、安排全年的培训，请您经过深思熟虑后，按要求认真、详实填写本卷，于2月25日下午16:
30前将完成的问卷交部门经理统一反馈至总经办，谢谢合作！
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4． 公司网络架构及相关系统的培训。
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2． 您认为您现在所从事的工作岗位需要具备哪些知识或技能？为达成个人绩效，在改善工作、提升相关技能等方面，您目前最急待进行那三项课程的培训？
您在日常工作中有那些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或研讨来提出解决方案？
请您选择1～2个以课题的形式提出或描述出来。
1． 您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认可的2～3项）
课堂讲授 □小组研讨 □在职指导 □实战演练 □案例解析 □野外拓展。
拓展训练 □外派深造 □交叉轮岗 □远程教育 □声像视听 □情景模拟。
其它。2． 公司安排培训时，您倾向于选择哪种师资？ （请选出您认可的1～2项）
培训机构专职讲师 □高等院校教授 □同业资深的管理者 □**培训影像。
教材∕录像 □公司内部业务精英，他（她）的姓名与技能。
其它。3． 有时候，您认为公司培训难以吸引您是因为：
与工作时间经常冲突，无法协调 □培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的。
沟通 □无法满足自己实际的培训需求 □经常占用休息时间 □培训形式单一
培训组织与服务不力 □其它。
4． 您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
工作时间以内 □工作日的晚上 □双休日 □随机进行，尽可能少占用休息时间。
5． 您认为培训的频率控制在以下哪一项较为合适？
每月4次 □每月2次 □每月1次 □两月1次 □其它。
1． 您对公司培训工作有何意见和建议？
员工2023年度培训需求调查问卷
2011年员工计算机培训需求调查问卷。亲爱的同事 您好！为切实获得客观的员工培训需求，使公司2011年的培训更好地配合您解决工作中的实际问题，特做此调查。我们将在了解全体员工培训需求的情况以及目前接受培训现状的基础上制订 安排全年的培训，请您经过深思熟虑后，按要求认真 详实填写本卷，于2月25日下午...
员工培训需求调查问卷 2023年度
姓名部门职务调查日期。为了提升你的专业技能和职业素养，更好的服务于公司的同时也提高自已，请你根据自己的实际情况及工作需要，认真填写以下内容，如因篇辐有限，有其它需要说明的可另附纸。请根据以下六项不同的程度来评估自己于日常工作上的能力 1 指足够应付，不需要接受培训。2 指可以应付，不需要接受培训。3...
2023年度员工培训需求调查问卷
为了更好地匹配您的培训需求，使培训更具针对性及实用性，能够切实地帮助到您的日常工作，我们制定了本调查问卷，请予以宝贵意见。我们将对您的反馈进行细致分析，并在此基础上，结合公司情况制定培训计划。1 您认为培训对于您的工作绩效 促进个人职业发展能否能起到实际帮助作用，是否愿意参加培训 a a.非常有帮助...