儿科医疗质量管理责任追究制度。
2023年是“全面规范管理年”，为提高我科医护人员医疗技术水平，提高服务质量，圆满完成卫生局及院方下达的各项目标任务，制定本目标和质量考核方案。
一、考核范围。
儿科全体医护人员。
二、考核内容。
1、医德医风建设和管理工作，行业作风建设。
2、劳动纪律，各项规章制度落实情况。
3、医疗安全，服务质量，日常工作质量。
4、业务学习情况，各种规章制度执**况。
5、各项指令性任务完成情况。
三、考核办法。
在科室的月检查和日常检查相结合，单项检查和综合考核相结合的方式进行，在每月的30号以前完成科内考核。
四、奖惩办法。
1、出现纠纷、安全、差错事故，根据后果和责任程度，由考核小组或医疗事故鉴定小组讨论后，按照严重程度扣除有关责任人当月绩效工资20－100元。
2、无故不参加科室各种会议和业务学习的，扣除当事人绩效工资20元。
3、违反医德医风建设工作，经查证后情况属实，按医院管理方案执行。
4、急诊传呼不灵或未按时到岗，会诊不及时，无故拖延扣当事人绩效工资50元。
5、出现丙级病历一份，扣当事人绩效工资50元，出院病历未按时上交，由病案室负责统计天数，按每天3元扣发绩效工资，若发生病历丢失，扣当事人500元。
6、本职工作未完成，影响其他科室工作，未造成经济损失，一次扣50元；造成经济损失，根据后果和责任程度，处罚当事人和连带责任人。
科室医疗质量管理制度
科室医疗质量控制小组工作职责。一 在科主任的领导和院质管科的指导下负责本科室医 护质量控制检查工作，每份终末病历由科主任和质控员负责质控达标。二 对各种医疗文书的书写情况按规范进行检查 病历 处方 申请单 报告单 护理等 并做好质量检查记录。三 对执行十三项核心制度情况进行检查。四 对各项护理制度执...
医疗安全责任追究制度
一 负全部责任的，扣回责任科室的当月奖金的10 20 主要责任人承担医院补偿 赔偿 费用的10 最高不超过5000元 经论证，科主任负有责任的，承担赔偿费用的1 1.5 最高不超过1000元 二 负次要责任的，扣除责任科室当月奖金的5 10 主要责任人承担医院补偿 赔偿 费用的5 最高不超过3000...
医疗安全责任追究制度
第一章 总则 第一条为了加强医疗质量管理，明确医疗纠纷的责任，警醒有关责任人员，保障病人及医院的合法权益，制定本制度。第二条医疗纠纷的评析对象 一 凡因任何原因引发的发生补偿的所有医疗纠纷 包括医药费用减免 二 虽无补偿，但已在院内外造成严重影响的医疗纠纷。第三条医疗纠纷的评析内容 一 医疗纠纷的原...