一、培训目的。
为全面提升公司新员工整体素质，促进良好的职业意识、职业道德和职业技能的形成，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争力，特制定本方案。
二、培训时间：###年#月#日-#日（暂定）
三、培训要求。
本场培训由行政人事组织集中培训，各岗位需提前将参加培训人员名单报行政人事部##处，并提前做好工作安排，安排参加培训员工按照培训计划准时参加。
四、培训目标。
1、使新员工在对集团及度假村历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范，从而树立统一的企业价值观念，行为模式。
2、让新员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为。
胜任岗位工作打下坚实的基础。
3、加强员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。
4、提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。
五、培训内容。
揽翠湖天沐温度度假村2024年第一届新员工入职培训课程一览表。
六、培训考核。
培训后由人事组织用人部门对培训对象进行综合考核，具体由人事部门组织实施。
七、培训管理。
由公司行政人事部负责统一规划与管理。集中培训由行政人事部负责考勤。
八、培训纪律。
1.培训期间不可迟到、早退，无故迟到、早退按照《员工手册》相关制度进行处罚；培训期间不得随意请假，如有特殊原因，须经所在部门主管领导审批，并将相关证明交至行政人事部，否则，以旷工论处。行政人事部每天做好检查记录。
2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。
3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。
新员工培训方案
新进销售员工培训方案。一 xx销售 简介 二 培训需求分析 xx销售 自成立以来，由2007年最初的50人发展到现在的160人，而且由于业务发展的需要，市场竞争压力的扩大，其对销售人员特别是精英销售人员的需求会越来越大，而现实中，仅凭外界招聘来满足这一需求显然是不现实的。因此，xx销售 从内部培养自...
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hr2010年度新员工入职培训方案。一 目的。1.规范公司新员工入职培训管理 2.统一思想观念 统一行为习惯 3.适时规划员工职业发展计划 4.增强员工的认同感。二 原则。1.统。一 规范 2.学以致用原则。三 适用范围。本方案适用于江苏国龙电子实业 新入职人员 暂不包括高级管理人员的入职培训方案 ...
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内容 工作流程 岗位职责 专业知识 业务知识 企业文化 规章制度 工作管理 职业心态 晨会流程。第一天 1 晨会流程。2 企业文化 规章制度 礼仪。第二天 1 企业概况 公司的历史 背景 经营理念 愿景 使命 价值观 2 基本的产品和服务知识。3 工作设施设备的了解。第三天 1 工作流程 岗位职责。...