各基层单位、机关科室、直属部门：
现将《沈阳**厂2023年绩效考核办法》印发给你们，请各单位、部门遵照执行。
特此通知。沈阳**厂2023年绩效考核办法。
第一章总则。
第一条为持续应对低**价挑战，推进深化改革，推动沈阳**厂增储稳产保安全，提质增效谋发展，发挥绩效考核的激励约束作用，根据**公司相关规定和政策，特制定本办法。
第二条基本原则。
一）坚持效益优先。突出稳保规模的主导地位，回归经营主体本原，激发各单位创业绩、增效益。
二）以***主营业务为主，其他业务为辅。**区的***生产为主线，其他单位高质量服务为辅助，最大程度的提高**井生产时率，提高工作效率，提高效益产量。
三）注重客观公正。按照业务定位，以基础管理工作提升为目标建立不同的指标体系，实施差异化考核，体现管理质量和价值创造。
四）激励约束并重。考核结果与奖惩相挂钩，注重过程控制，严考核硬兑现。
五）责绩效相统一。管理职能与考核责任相一致，谁主管谁考核，实施层级化管理、全方位考核。
六）全员绩效考核。各单位按照管理职能，推进全员绩效考核，做好二次分配，调动全员创效积极性。
第二章组织机构及职责。
第三条为确保绩效工作顺利开展，**厂成立绩效考核委员会，负责制定完善考核办法，审定考核指标，审批考核结果和奖惩方案。
主任：厂长党委书记。
副主任：所有副处级厂领导。
成员：所有考核部门负责人。
绩效考核委员会下设办公室，负责绩效考核的日常工作。绩效考核办公室设在企管法规科（内控与风险管理科）。
第三章绩效考核指标。
第四条绩效考核指标是对各单位业绩完成情况的考核评价。绩效考核指标分为效益类、营运类和基层综合管理评价。
一）效益类指标：衡量各单位经营情况的主要指标，包括基本运行费、经费、利润、变动成本率（变动成本/收入）。
二）营运类指标：衡量各单位生产经营管理水平的重要指标，包括全厂产量、原**产量、捞**产量、老井措施产量、外输原**含水、注水水质、作业标准井、井控、自然递减率、地质措施有效率、探索性项目、**公司重大项目、设备出勤率、设备完好率、6kv电网供电可靠度、6kv线路事故率、电网网损率、电泵检泵周期、抽**杆检测、**管清洗、**管探伤、抽**泵检测、测试成功率、资料合格率、结算及时率、库存指标、采购及时率、综合服务满意度、矿住协调、物业监督和健康安全与环境管理等。
2019绩效考核办法
资金部2014年度绩效考核实施细则。集团领导 人力资源管理部 为了提高集团整体融资能力，实施量化管理的需求，同时也为了更有效地调动资金管理部员工的工作积极性 提升效率。特制定资金部2014年绩效考核管理办法以及实施细则 1 金额考核 因目前集团急需资金，故金额考核所占权重较高，权重占考核比例的70 ...
2019绩效考核办法
体系建设运营中心。2018年9月24日 本制度适用的人员分类 1 管理岗序列 中心总经理 副总经理 项目平台岗 部门管理岗等 2 市场序列 对销售及市场开拓承担直接责任的各岗位，如项目推广招生 品牌授权等 3 辅助序列 指在 中心 从事后勤服务工作的岗位。1 销售提成奖。销售提成奖构成 包括品牌授权...
2019绩效考核办法
发 2010 号。关于印发 xxxxx公司2010年绩效考核办法 的通知。各单位 为了不断提高服务水平，促进各项服务工作健康 有序 高效发展，建设和谐 文明 优美的xxxxx，创建一流的物业品牌，建立起有序的激励机制，进一步强化奖金分配的激励作用，充分调动广大员工的工作积极性，根据 xxxxx部20...