（16）、在教室内坐、蹲、伏桌而睡、批改作业或做与教学无关的事一次扣2分（分课后下午辅导课可以坐）；
17）、不爱护校园卫生或个人室内卫生学校行政发现一次扣2分；
4、开会期间做与开会内容无关的，一次扣2分。
5、男教师不准穿背心、短裤上课，女教师不准穿超短裙、披头发上课，体育教师不准穿皮鞋上课，上述违反任何一项，每次扣2分。
6、集合、课间操，全体教师参加（不能坐着）（特殊情况经学校领导批准后除外），一次不参加扣2分。
7、未经校长同意，不能擅自调课、挪课、拖课，违反一次双方均扣2分。
8、违反师德规范每次扣8分。
9、师德败坏扣除“师德”师德考核项所有分。
二）、“安全”考核评分项目。
1、安全教育做到计划。每学期上安全知识课5节以上。不足的一次扣2分。
2、安全预防教育能根据学生的心理、生理特点以及知识结构、认知能力的差异，能根据季节、环境等不同特点开展。未按要求开展的扣2分。
3、安全教育的内容全面。能有计划地开展防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防雷、防震等安全知识教育。未开展扣1分。
4、加强法制教育。法制教育形式多样，注重实效。学生的法制意识普遍较强，没有违法犯罪现象发生。出现则扣3分。
5、实行集体外出活动报批制度，并坚持就近、徒步的原则。未经学校领导同意的，每次扣3分。
6、安全宣传、督查不到位，造成学生安全事故，每起扣8分。
7、是教师直接原因造成较大以上安全事故，除按上级处理外，不享受30%中81%全部绩效工资。
8、学生出现安全事故扣出该项全部分值。
三）、“出勤”的考核评分项目
1、工作态度。
1）、科任教师必须管理好课堂纪律，若学生在课堂上出现人身伤害，由科任教师全权负责，并扣5分；体育教师必须上满30分钟，未上满一次扣2分，余下时间管理好学生，否则若学生出现人身伤害，由体育教师全权负责，并扣5分。
2）、上课铃响后一分钟内进入教室，一分钟以上按迟到计算；迟到20分钟或迟到后，不上余下课者按旷工一节处理。
3）、教师走进教室后，不得随意走出教室（上厕所除外）每次扣1分。
2、坚守工作岗位。
旷工一节15分、迟到一次1分、早退一次2分、事假一天6分，事假一节扣1分（未到校按一天计算），特假、理假及公出按上级规定不扣分。
说明：病假住院者持市级及以上住院证明和出院结账单者不扣。
四）、“交办任务” 的考核评分项目。
1、各种计划、总结。（缺一样扣2分）
2、知识水平与教学能力。
1）、每学期写一篇以上教研文章或教学经验总结，未写扣2分，要求自写。
2）、参加各科教学活动，缺一次扣2分；
3）、承担示范教学课（按照学校安排），缺一次扣4分。
3、教师继续教育。
1）、参加学习培训，缺一次扣1分；
2）、理论考试缺一次扣2分；
3）、各次检查继续教育个人档案资料齐全，缺一样扣1分；
4）、培训记录齐全，缺一次扣1分；
5）、学校规定的自学笔记缺一次扣1分；
4、是否服从学校合理工作安排，一次未服从扣5分；
5、值周教师。
1）、值周教师每天早读课前，开好校门，迟到每分钟扣1分，并以此类推。
2）、没电时打好铃，打错每分钟扣0.5分，并以此类推。
3）、认真填写学校日志，提前退后每次扣1分。日志上乱写乱画，发现一次扣2分。
4）、值周教师每天等少先队打好分后，锁好门，方能离校，提前离开一次扣1分。
5）、值周教师课间巡视学生纪律，及禁止出校园，调解学生纠纷，矛盾上交一次或学生擅自出校园一次扣1分。
6）、值周教师每天必须彻底打扫办公室卫生，一次未打扫扣1分，办公室书本摆放凌乱，扣2分。
6、班主任每天监督学生打扫好卫生，等少先队打好分后，方能离校，提前离开一次扣1分。
五）、“教学常规”考核评分项目。
1、备课（一课未备扣1分），用老教案按未被课处理，不符合要求的每次检查扣0.2-0.5分；按要求认真批改作业，缺一次扣1分，不符合要求的每次检查扣0.
2-0.5分，教学后记每月一篇，缺一篇扣1分；教学反思语文每课一次，数学每个练习一次，缺一次扣0.5分。
2、上课。1）、体育课“放羊”的，每次扣4分。
2）、教师上课必须把握进度，克服随意性，充分发挥学生的主体作用，不准拖堂，不准带情绪上课。
3）、一学期病假累计达二个月，事假达一个月或有旷课现象的，年度考核不得评为优秀。
4）、教师上课或辅导要注意仪表。不准抽烟、穿拖鞋、背心、奇装异服（裙子不能高于膝盖），姿态要端正、自然，每违规一次扣2分。
3、批改作业不足一次扣1分，批改质量不符合要求的，每次扣0.25分。
六）、“教学质量”考核评分项目。
教学效果在总分中占40分（平均分20分、及格率20分）：
1、及格率计算公式：本人及格率÷镇同级同科平均及格率×20%
2、平均分计算：本人平均分同比全镇同级同科平均分，高一分在基础分上（20分）加1分，低一分扣1分。
3、上1——6年级任两门主科的教师，不以单科进行计算，计算时以两门主科之和除2计算。
四、加减分项目（均在总分中加减）：
1、统考及格率居于全镇同级同科第。
一、二、三名的，分别在考核总分中加积分分，统考及格率居于全镇同级同科倒数第。
一、二、三名的，则分别从总分中扣取分。
2、学校任课每科加分：语文加6分，数学加4分，英语加4分。
3、分管教师加分（均在总分中加）：
注：各分管教师均须按上级及学校要求完成分管工作，若工作不达标的酌情减该项加分，可对所管辖教师有5分的扣分权限（均从总分中扣取）。
4、写作**（有评职称认可的统一刊号）或获工作表彰（教育行政部门颁发或**颁发）在教育辅导站或以上单位给予加分，依次类推。（省、州、市、镇分别加分）
5、在组织学生比赛中获奖给予辅导教师加分（获国家级。
一、二、三名依次加分；获省级。
一、二、三名依次加分；获市级。
一、二、三名依次加分；获镇级。
一、二、三名依次加分。）
6、在组织的优质课比赛中获奖给予加分（获国家级。
一、二、三名依次加分；获省级。
一、二、三名依次加分；获州级。
一、二、三名依次加分；获市级。
一、二、三名依次加分；获镇级。
一、二、三名依次加分。）
7、满勤每学期加考核积分4分。
8、超课时一节加0.5分（事假代课及加班），公假代课的一节加0.2分。
五、各项考核分若该项被扣完，从总分中扣取（注意该项分与总分的比例），量化为零分或负分的教师，学校按上级文件处罚。
六、计算公式：
1、学校总工作量=班级总课时数+校长管理部分（班级总课时数÷教师总数×80%）+中层干部管理部分（班级总课时数÷教师总数×60%）
2、个人平均工作量=学校总工作量÷教师总数。
3、个人得分=德+安全+出勤+交办任务+教学常规+教学质量+加分（个人实得分=+分+负分）
4、个人金额（元）=学校奖励性绩效工资总额÷各教师积分之和×个人得分。
七、以上各项分值均为累计算分。
八、本方案将作为绩效工资分配、评优评模的依据，每月公布，从2023年9月12日起执行。
九、未尽事宜待补。
附：本方案若与上级冲突，按上级要求或规定执行。
兴义市七舍镇雷家寨小学。
二0一二年九月十二日。
同意考核方案教师签字。
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