衡水职教中心绩效工资。
暨教师考核量化考核征求意见稿。
根据学校13年教师考核量化方案和校委会最新规定，制定如下量化细则暨绩效工资发放办法。
一、 考勤（10分）
学校实行绩效工资，每半年汇总发放。考勤分记入绩效工资考核，另外：因请假人不能履行工作职责，学校需另外聘请老师上课，故以下情况还要从工资中扣发：
旷课一节扣工资20元、每节扣2分。请事假每天扣22元，病假每天扣17元。旷工一天扣工资40元，旷工期间安排的教学任务按课时重复扣工资。
迟到早退半小时内每次扣工资3元，1小时以内扣5元 ，超过一个小时扣10元，超过2小时按旷工半天处理。不能按要求坐班的教师按不在岗半天累计，按所请假性质执行上述规定。双带：
没有到规定年纪但也因事不坐班的一月扣200元有点少。
二、教学（60分）
1、工作量：总分20分。
1）满工作量12个课时15分，超过1课时加0.6分，少1课时减0.3分，20分封顶。
升学部建议满工作量为12课时，记18分。双带：周工作量非本人原因不满工作量的如何办？
2）任对口升学班的高三教师上课节数乘以1.2，评优评模适当照顾。
3）教师标准工作量为12课时，周工作量不满12课时的工作量分为0,职称评定时12节为满工作量，12节以上为超工作量，不满12课时的不得进行评优评模。学期课程变更，按平均周课时。课时统计考虑跨年级和学科任课。
两门课程或两个年级以上加一课时封顶要求不封顶。早晚自习和周日节假日课时及加班给予课时补助，不再加分。
信息部：新备课的课程加课时，教研组长每周加4课时。
（4）校长及其他人员工作量：
校长：每周20课时，副校长：16课时，校长助理14课时，主任：
每周12课时，付主任：每周8课时，干事每周加4课时，教研组长：每周加3课时，班主任：
每周加4课时，器材管理员和设备维修人员：每周加2课时。
原则上教师不身兼多职，遇特殊情况工作量相加，身兼多职指：干事、教研组长、设备管理维修人员、管理员等，工作量一项20分封顶。
2、 教学过程评价（15分）
1）作业批改（5分） 三档 a（5分） b（4分） c（3分）
要求教师对作业进行全批全改，要求有批语、有改正、评价、日期。
注：班级归档时根据上课教师人数，除次数外还要考查作业批改环节，按a：b：c比例为3：5： 2
2）备课 （5分） 三档 a（5分） b（4分） c（3分）
备课质量要求。
a、教案的环节要齐备，否则每少一项扣0.1分，直到扣完为止。
一个完备的教案应当具备以下几个教学环节：教学目的、教学内容、教学重点、教学难点、学生分析、教材分析、教具、教学步骤（导入、授新课、时间控制、突发问题的处理、提问的设置）、课堂作业、课后作业、课堂小结、课后回顾、板书设计。
b、量化要求。
备课要备教材备大纲备学生，两门以上课程或两个年级以上的上浮一个档次。
注：根据总人数确定 a：b：c比例为3：5： 2
3） 教师听课、教研活动、教学计划进度等教学环节（5分）
三档（5） a （5） b （4） c （3）
3、教学成绩20分。
a、中专教学成绩考核（10分）
评课成绩10分，听课教师和听课小组打分，然后算出每个人的平均分。专业课可以参考升学部的考评办法，文化课增加会考或统考成绩。
b、升学教学成绩考核（10分）
1） 同科、同年级排队，语数外10个班，专业不同学生差异很大，如电子电工怎么体现？
2） 专业课前10名与95%的差的大小，分出等级。
3） 年级取两年级平均数。
4） 学期期中、期末共四次，成绩单算出该生的成绩。
5） 高三不跨。
一、二年级课的均为满分。应以当年高考成绩为参考，如：a\b\c三档。
c、评教评学。
每位教师所任班级排名按3：5：2，归入 a, b, c档，归档分数班级之和，平均分即为教师得分。
4、教学管理（平时检查）5分。
a、迟到、早退、中途无故离开、接打手机的教师每次从总分扣1分，升学部建议此项扣2分，扣5元。 b、旷课每节扣2分扣20元。
c、学生有1/3左右上课睡觉的扣1分，四分之一左右睡觉的扣0.5分。
d、实验、实习乱，上课有1/5左右玩游戏或超过3个以上玩手者每次扣2分，多人聊天的每次扣1分，学生上课玩游戏或。
e、课堂秩序混乱，有1/5以上学生做和教学无关的事的每次扣1分。
f、体育课组织混乱，有1/5学生离开操场的每次扣2分。
g、奖励分2分，教学第二课堂活动、技能比赛、优秀教案评比等每次加0.5分。
三、德育考评10分。
1、集体活动5分：升旗、开会。无故不参加会者每次扣2分。
2、参加学校值班2分，值班费另行发放。不参加值班的应适当减分。
3、班主任工作3分，班主任2分，优秀班主任加1分。
四、群众测评20分。
1、群众互评10分。
2、领导班子评价10分。
五、附加项：加班（10分）
学校提倡工作任务要在工作时间内完成，遇特殊情况，加班要经主管主任同意先递交加班申请，由主管校长批准。加班六小时按每天3节课计入工作量。主管主任每月将加班记录和加班统计一并汇总公示并存档。
意见：1、加班费用应与早晚自己和周日课时同等对待。
2、什么时间算加班：周日和周六导休时间算加班或晚自己加班节假日等。团委。
六、招生工作量化（20分）
招生（20分）：指标内10分，指标以上每增加一人加0.5分，20分封顶。
注：1、绩效工资按学期发放，分：优秀、优良、合格、不合格四个档次。
校长、副校长等区管领导班子不参加教职工考评，由区委区**考评。合格以上绩效按第二档次发放。学校外派学习者学习期间的绩效工资按第二档次发放。
年终考核以未学习期间的平均分记入年终考核。
2、学期末绩效考评不包括招生。此办法前五项适用于学学期绩效工资，年终考核增加招生项进行一并考核。
3、不满12课时，工作量一项分值为0,旷工两天或教师累计事假、病假10天以上考勤分为0.国家法定假日和婚丧产权等法定假除外。升学部建议周课时6节以下，工作量为0.
周课时在6-11节之间的，节数乘以0.8为其工作量得分，分别为.8分。
12节以上按上述计算。
4、国办教师、外聘教师绩效工资考核执行以上规定，升学、就业、后勤、外聘教师分开考核。
5、带比赛的老师评优评模适当照顾。教研组长每周加4课时，机房维护人员加8课时，多兼职应加到实际课时中。
中专三个教学部统一要求：基础佐证材料可提供若干，但核算统计考核评价应由专门的考核小组负责。
衡水职教中心。
2014．2．10出师表。
两汉：诸葛亮。
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
教师绩效工资考核方
学院 美艺学院。学号 姓名 王袁坤。班级 级班。提纲 我从五个大部分来做方案，每个大部分中分别提出相关的内容及相关的问题，及解决方法。第一部分教师出勤。分为 一规范要求。二得分扣分标准。第二部分工作量。分为 一规范要求。二得扣分标准。第三部分教学过程。分为 一备课 二课堂教学。三作业批改。四认真组织...
教师绩效考核量化评分表
三明市陈景润实验小学20 20学年教师绩效考核量化评分表。姓名 职称 任教学科 组别 年月日。评价指标1.工作量。30分 2.职业道德 30分 精神文明 德育 综治。评价要素自评互评校评1.课时工作量 10分 2.管理工作量 班主任工作和党政其他工作 10分 3.出勤情况 10分 详见 三明市陈景润...
教师绩效工资量化考核制度
本学期以来，教育导向发生重大变化，教育要面向全体学生，不歧视差生，不落下一个孩子，为适应新的教育形式，使每个学生都能完成学业，实现我校 对学生负责，让家长放心 的办学宗旨，本着大面积提高教学质量，调动全体教师的教学积极性，控制辍学，确保生源，优质优筹，多劳多得的原则，特制定本制度。一 总体设想。每学...