根据《省教育厅关于印发〈贵州省2023年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法〉的通知》文件精神，“鼓励特岗教师三年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇”。我校2023年招聘的特岗教师三年服务期将于2023年8月期满，为全面掌握我校2023年服务期满“特岗”教师服务期间的基本情况，科学评价服务期满“特岗”教师工作，为评价录用服务期满“特岗”教师的工作提供依据，做好服务期满特岗教师的工作岗位安排，经研究，决定对2023年“特岗”教师进行综合考核。
特制定以下方案：
一、考核原则。
整个考核工作要始终坚持“公平、公正、竞争、择优”的基本原则，结合我校实际，以科学的考核评价机制调动特岗教师的工作积极性，促进特岗教师综合素质和工作能力的提高，以鼓励高校毕业生长期在我校扎根立业为宗旨，努力营造良好的用人环境。
二、考核对象。
2023年招聘且目前仍然在岗的特岗教师。三、考核内容。
一）履行岗位职责情况。
1.坚持正确的育人导向，遵守教师职业道德，爱岗敬业、积极进取、顾全大局、团结同事，为人师表、关爱学生；
2.工作勤奋、教学严谨，服从组织安排，无无故迟到、早退、旷缺课等现象；
3.认真履行工作职责，扎实做好教育教学及班主任等各项工作。
二）学习、培训情况。
1.按要求参加省、地、县、乡（学校）组织的各类培训，学习效果显著；
2.虚心好学，主动听课，每年听课达相关要求；认真学习教育教学理论，有摘录教育、教学信息资料笔记。（三）业务能力情况。
1.上课：能胜任所任教学科的教学工作。2.撰写教案：能熟练撰写教案。
3.能按要求批改作业、辅导学生、开展课外活动等。（四）工作业绩情况。
1.教学成绩（以中考或学年统考成绩及辅导学生竞赛、课外活动取得的成绩为依据）。
2.教科研成果（以本人所提供的有关证件为依据）。3.受表彰奖励情况（以本人所提供的荣誉证或表彰文件为依据）。
四、考核时间、程序及办法（一）考核时间。
2023年6月20日至6月25日。（二）考核程序。
1.我校成立考核工作领导小组。
2.被考核教师本人及所在学校**并据实填写《普定县服务期满特岗教师工作考核备案表》；
3.考核教师撰写工作总结，按要求做好考核相关准备工作。
4.组织对本校纳入考核的特岗教师进行考核，按考核标准认真逐项打分；
5.结合学校意见，确定考核等级，考核采取百分制。总分在90分以上为优秀、总分为80-89分为合格、60-79分为基本合格、总分在60分以下为不合格）；
6.上报县考核领导小组审查考核结果，确定接转对象。（三）考核办法。
考核采取听、查、看、访、测评、座谈等方式进行我校考核小组根据考核成绩，分别按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，确定服务期满的特岗教师的考核结果。
凡查实属以下五类对象的，考核直接认定为不合格：1.有体罚或变相体罚学生造成严重影响等违反师德行为的；
2.在一年内连续旷工15天、累计旷工30天的；3.不服从工作安排，经教育不改，造成对学校、教育主管部门不良影响的；
4.服务期满的特岗教师在服务期间，有二年所任教学科教学成绩在全乡（镇）学年统考中同级别同类别排倒数第一名的；
5.有其他违纪违法行为的。五、考核结果的运用。
1.考核为优秀等次的特岗教师，作为今后评先选优，晋级提拔的重要依据之一；
2.考核为基本合格及以上等次的特岗教师，服务期满本人要求继续留在农村学校任教者，予以留任；
3.考核定为不合格等次的服务期满的特岗教师，根据有关文件精神解除协议，不再留用。
六、组织领导。
为加强对服务期满特岗教师考核工作的领导，成立坪上中学特岗教师考核工作领导小组。具体考核工作由学校办公室组织实施。
组长：张国光（校长）
副组长：王波（业务副校长）、程永洪（后勤、安全副校长）
成员：王发俊（办公室主任）
杨华（教科室主任）杨斌（总务室主任）杨王（法规室主任）李照友（工会主席）王家俊（团委书记）
领导小组下设办公室在学校办公室，王发俊同志任办公室主任。
二0一七年六月二十日。
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