一、产值情况：
2023年全年产值130.5万，其中水暖独立完成项目20万、配合完成项目110.5万；
2023年：上半年已完成产值64.6万，上半年已开工但未完成部分产值86.1万；
二、考核工资方案：
基本工资：1500元/月·人，全年合计18000元；
产值提成：全年总产值*3%，例如：2023年产值130.5万*3%=3.9万，产值提成由项目负责人提出方案发放给参与项目的人员；
绩效考核系数：
利润部分占40%：施工前由公司与项目负责人协商该项目计划毛利润，完工后测算实际毛利润，用：实际毛利润∶计划毛利润*40%，即为利润部分所占比例；注：
对于零星和维修项目，公司可规定统一的计划毛利润比例；
回款部分占20%：计算公式：实际**款∶应收款*20%，实际操作时，公司可先按实际**款∶应收款=1计算出回款部分所占工资总额的比例及金额，再根据实际**款比例逐步发放；
客户满意度占20%：由公司质检部门编制客户满意度调查表（评分，满分100分），工程竣工后，由公司质检部门对工程进行客户回访并填写客户满意度调查表，并评分；计算公式：评分/100*20%；
文明施工和安全生产占10%：由公司质检、安全部门编制文明施工和安全生产调查表（评分，满分100分），工程施工过程中，由公司质检、安全部门对工程进行分阶段检查并填写文明施工和安全生产调查表，并评分，工程完工后进行汇总，取其平均值，计算公式：平均评分/100*20%；注：
对于安全生产可实行一票否决。
以上四项评定完后，进行汇总，计算出绩效考核系数（该系数可大于1，也可小于1）
4、工资总额=（基本工资+产值提成）*绩效考核系数。
餐厅员工绩效考核方案餐厅绩效考核方案
餐厅绩效考核方案。员工绩效考核方案。一。总则。一 为了保证餐厅的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强上下级管理以及员工与员工之间的协作。二 为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作中执行的主动性，有效性以及工作质量，从而改善度假村整体绩效，达到公司的管理目标。二。考核目的。为了员工转正 薪...
妇科绩效考核方案细则妇科绩效考核方案
绩效考核方案。优质护理绩效考核制度。1 根据医院相关文件精神制定我科绩效制度，对科室奖金进行二级分配。2 科室绩效工资分配制度以 按岗取酬，实行多劳多得，优劳多得为原则。3 以分层管理能力，护理工作数量30 工作质量20 满意度20 培训10 其他考评10 五个方面进行全方面的考核，考核成绩作为衡量...
绩效考核方案
第1条总则。一 为了促进公司管理现代化，建立科学管理制度，将部门与员工个人工作表现与公司目标结合起来，并发挥公司每一位员工积极性和创造性，确保公司工程进度快而平稳的发展，公司决定实施考核制度。二 在绩效考核管理过程中，促进上下级沟通和各部门间的相互协作，增强公司凝聚力，强调组织和个人同步成长形成 多...