绩效考核方案

第1条绩效考核方式。

公司考核部门，部门考核员工。

第2条绩效考核目标。

1. 工作业绩考核。

2. 工作态度考核。

第三条绩效考核分值。

1. 总分值100分；

2. 工作业绩考核分值80分，其中：目标达成率占比60%；工作完成质量占比30%；工作完成及时性占比10%；

3. 工作态度考核分值20分，其中：主动、积极性占比10%；责任心占比10%

第4条绩效考核评分。

1. 评分分为自评和部门评分（说明：涉及部门考核，表中部门评分为总经理）

2. 考核事项按单项加权平均计分；

第5条绩效考核奖励。

1. 分值50分，含临事工作完成事项20分、成本节约效果20分、隐患排除成效20分；

2. 绩效考核奖励的事项必须说明具体项目和效果。

第6条绩效考核办法。

1. 自评占总评分30%，部门评分占总评分70%；

2. 计算绩效系数=（自评总分×30%+部门评分总分×70%）×部门总分+奖励评分。

3. 员工绩效工资=绩效工资标准×计算绩效系数。

第7条绩效考核时效。

1. 员工在每月5日前根据部门工作安排，落实当月工作事项，并与次月3日前将自评结果上交部门负责人；

2. 部门负责人在每月3日前根据总经理工作安排，落实当月工作事项，并与次月5日前将员工和部门自评结果上交财务；

3. 财务在次月8日前将员工绩效结果交由员工签字确认；

4. 超过时限上报绩效考核结果取消当月绩效。

餐厅员工绩效考核方案餐厅绩效考核方案

餐厅绩效考核方案。员工绩效考核方案。一。总则。一 为了保证餐厅的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强上下级管理以及员工与员工之间的协作。二 为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作中执行的主动性，有效性以及工作质量，从而改善度假村整体绩效，达到公司的管理目标。二。考核目的。为了员工转正 薪...

妇科绩效考核方案细则妇科绩效考核方案

绩效考核方案。优质护理绩效考核制度。1 根据医院相关文件精神制定我科绩效制度，对科室奖金进行二级分配。2 科室绩效工资分配制度以 按岗取酬，实行多劳多得，优劳多得为原则。3 以分层管理能力，护理工作数量30 工作质量20 满意度20 培训10 其他考评10 五个方面进行全方面的考核，考核成绩作为衡量...

绩效考核方案

第1条总则。一 为了促进公司管理现代化，建立科学管理制度，将部门与员工个人工作表现与公司目标结合起来，并发挥公司每一位员工积极性和创造性，确保公司工程进度快而平稳的发展，公司决定实施考核制度。二 在绩效考核管理过程中，促进上下级沟通和各部门间的相互协作，增强公司凝聚力，强调组织和个人同步成长形成 多...