项目组绩效考核标准。
编制人：审核人：
批准人：版本号：
文件编号：xxxxxxxxx****。
1）目的。为规范项目申报专员的工作内容，提高项目组成员的工作水平，更好的完成项目年度任务目标，特制定此管理办法。
2）适用范围。
本绩效考核管理办法适用于项目组所有成员。
3）权责。商务部经理负责项目组成员绩效评定。
4）考核项目。
考核内容包括工作态度和工作能力两个部分，每项分别为100分。工作态度和工作能力各占考核总评分的30%和70%。
例如：考核分值满分为100分。一个人的工作态度得分是95分，工作能力得分是90分，考核总得分=95*30%+90*70%=91.5分。
实际工资=基本工资+绩效工资。
方案备选：方案一：比如一个人的基本工资是2000，浮动工资是500，他的考核得分是91.
5，实际工资=基本工资+员工绩效考核工资=基本工资+考核总得分/100*浮动工资=2000+500*0.915=2457.5元。
方案二：根据绩效考核评分结果，分几个区间范围：
每月评分90分以上，给予绩效工资的100%；
每月评分80-90分，给予绩效工资的90%；
每月评分70-79分，给予绩效工资的80；
每月评分60-69分，给予绩效工资的65%；
60分以下没有绩效工资。
比如一个人的基本工资是2000，浮动工资是500，他的考核得分是91.5，实际工资=基本工资+90%*500=2000+100%*500=2500元。
餐厅员工绩效考核方案餐厅绩效考核方案
餐厅绩效考核方案。员工绩效考核方案。一。总则。一 为了保证餐厅的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强上下级管理以及员工与员工之间的协作。二 为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作中执行的主动性，有效性以及工作质量，从而改善度假村整体绩效，达到公司的管理目标。二。考核目的。为了员工转正 薪...
妇科绩效考核方案细则妇科绩效考核方案
绩效考核方案。优质护理绩效考核制度。1 根据医院相关文件精神制定我科绩效制度，对科室奖金进行二级分配。2 科室绩效工资分配制度以 按岗取酬，实行多劳多得，优劳多得为原则。3 以分层管理能力，护理工作数量30 工作质量20 满意度20 培训10 其他考评10 五个方面进行全方面的考核，考核成绩作为衡量...
绩效考核方案
第1条总则。一 为了促进公司管理现代化，建立科学管理制度，将部门与员工个人工作表现与公司目标结合起来，并发挥公司每一位员工积极性和创造性，确保公司工程进度快而平稳的发展，公司决定实施考核制度。二 在绩效考核管理过程中，促进上下级沟通和各部门间的相互协作，增强公司凝聚力，强调组织和个人同步成长形成 多...