绩效考核方案

绩效管理考核方案。

一、定额考核指标：

1、每台炉每月完成铝棒产量定额为1625吨。

2、铝棒成品率达到98.5%以上。

3、综合成本控制在280元/吨以下。

4、烧损控制在8.5‰以下。

二、工资标准。

1、完成上述定额指标，则生产人员工资标准调整如下：

三、 超产奖励。

超产奖励按各班组超额计数，班组每超产1吨，奖励炉前10元，铸造11元，打捆6元，其他生产岗位按总超产量计每吨奖励5元。机修另按后勤岗位标准补贴。

四、由于非正当理由，未达到额定产量目标，按欠产比例相同的比例扣减全员工资。

五、由于非正当理由，未达到成品率目标，按所欠比例数相同的比例扣减全员工资。

六、本绩效考核方案从5月份起执行，以上4项指标中，5月份只考核
项，从6月份开始，第
项指标参考5月份的情况进行适当调整后作为考核指标进行考核。

餐厅员工绩效考核方案餐厅绩效考核方案

餐厅绩效考核方案。员工绩效考核方案。一。总则。一 为了保证餐厅的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强上下级管理以及员工与员工之间的协作。二 为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作中执行的主动性，有效性以及工作质量，从而改善度假村整体绩效，达到公司的管理目标。二。考核目的。为了员工转正 薪...

妇科绩效考核方案细则妇科绩效考核方案

绩效考核方案。优质护理绩效考核制度。1 根据医院相关文件精神制定我科绩效制度，对科室奖金进行二级分配。2 科室绩效工资分配制度以 按岗取酬，实行多劳多得，优劳多得为原则。3 以分层管理能力，护理工作数量30 工作质量20 满意度20 培训10 其他考评10 五个方面进行全方面的考核，考核成绩作为衡量...

绩效考核方案

第1条总则。一 为了促进公司管理现代化，建立科学管理制度，将部门与员工个人工作表现与公司目标结合起来，并发挥公司每一位员工积极性和创造性，确保公司工程进度快而平稳的发展，公司决定实施考核制度。二 在绩效考核管理过程中，促进上下级沟通和各部门间的相互协作，增强公司凝聚力，强调组织和个人同步成长形成 多...