栗子乡石龙完小2023年奖励性绩效工资。
考核方案。为提高教师工作的积极性，促进我校教育教学质量全面发展。根据有关市县文件精神和各级领导对绩效工资的指示，特制定我校教师奖励性绩效工资考核方案。
一、资金**：
国家财政下拨的关于教师的奖励性绩效工资。
二、考核内容。
1、中层干部。
2、班主任。
3、组织负责人。
4、教学质量。
5、教育科研。
6、教学常规。
7、额外工作（代课、临时工作、值班护校等）三、考核办法。
1、以下拨到我校的人平奖励性绩效工资×0.6为基数。
2、中层干部（0.2的比例）
总金额：基数×0.2×中层干部人数。
考核办法：总金额÷考核总积分×考核得分。
3、班主任（0.4的比例）
总金额： 基数×0.4×正班主任人数。
考核办法：班级金额=总金额÷班级考核总积分×班级考核得分。
4、组织负责人（0.1的比例）
总金额： 基数×0.1×组织负责人人数。
考核办法：总金额÷考核总积分×个人得分。
5、教学质量。
按教学质量奖惩制度执行。
6、教育科研。
按教育科研奖励方案执行。
7、教学常规。
按教学常规制度执行。
8、额外工作。
代课：按每节5元计算。
临时工作：按每天50元计算。
值班护校：按值班护校制度执行。
四、说明。1、如以上考核后还有剩余，则将剩余部分÷教师人数。
2、附各项考核制度。
栗子乡石龙完小。
二0一0年十二月。
绩效工资方案
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绩效工资方案
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