安龙、奥龙检测****2023年度绩效工资方案：
1．2023年度安龙、奥龙检测检测****全员全额工资(保洁、厨师、vip代办、便民服务站工作人员除外)与公司全年完成计划检测业务量挂钩。
2．检测公司经理负责将年度检测任务经营目标分解到月，月度检测任务目标作为检测公司月度绩效基数。
3．公司按计划检测车量完成百分比计算各岗位总工资即：各岗位总工资=（该基本工资+岗位工资）*(当月计划安检+环检检测量/当月实际完成安检+环检检测量)*岗位定编人数。
4．各岗位员工工资再按该岗位各自工作人员完成当月总工作量百分比分配。即员工实发工资=该岗位总工资*员工占该岗位总工作量百分比。安龙、奥龙检测公司各岗位员工每日工作数量由各检测公司自行统计、经员工签字确认后、交财务作为核算工资的依据、每月5日以前提供工作量数据。
核算检车量按一般车型数量进行分配、因车型不同大型车检测工作量大于一般车型，按照大型车安检1台算4台一般车型，大型车外观查验1台算3台一般车型、称重每台车算一台一般车型检测的比例进行核算分配。
5．2023年度安龙、奥龙检测检测****完成年度经营指标中的两项（1、全年检测任务量，2检测站全年预算内费用不超预算），单位全体员工（经理除外）增发一个月全额基本工资。
工资方案 工资方案说明
工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...
2019工资方案
店铺工资方案。一 目的 1 最大化地发挥店铺员工的销售积极性。2 有效培养和发挥店长的管理能力。二 店铺工资构成 备注 员工每月有一天休假，如不休没有加班费及全勤奖。2 提成 折扣在8.5折 含8.5折 以上的，可计入店铺计划 低于8.5折 不计入店铺计划 折扣 8.5折 按照牌价 折扣 提成系数核...
2019工资方案
关于2009年工资及奖励的规定。一 总则。1 总的指导思想是有利于公司和员工的协调发展，充分体现按劳付酬 公平合理的原则。2 所有员工 除总经理 副总经理由董事会确定外 按一定比例提取风险金，风险金暂扣两年时间，员工离开公司三个月后，无损公司行为或无经济问题的予以补发。3 国家规定的有关税费 个人所...