陆川县乌石镇第二初级中学2023年。
奖励性绩效工资部分分配方案。
为了认真做好2023年奖励性绩效工资分配，坚持“以德为先，缩小差距，酬劳结合，构建和谐”的原则，调动教职工工作热情，把我校教育教学工作进一步做好，我校成立体现多劳多得高效多得的奖勤罚懒的原则，激发教职工的更大工作热情，把我校教育教学工作进一步做好，我校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组，认真听取群众意见，形成合乎我校实际的奖励方案，交科组组织讨论，班子成员研究同意（整体签字确认），教代会通过，职工会同意通过，公示五天无异议后，即上送方案到教育局。
资金**：上级拨往学校奖励总额，此拨额分为2023年2—6月与8—12月和1月、7月三块分配。
月、7月按职称工资发放。
—6月和8—12月共10个月的总额以下列办法计量：
第一部分：岗位津贴奖励。
1、学校领导：校级领导每月补助100元/人；正副主任、工、团领导每月80元/人，领导兼班主任的另领取兼职部分补助的50%；
2、班主任：每月补助100元/人；
3、段、期考评卷负责人10元/次。
4、罗圣瑜、罗久英、丘信能、罗广成（半年）、罗启营（6月份）参照借用人员发放。
第二部分：科技成果奖励。
1、科研工作独立立项成功，50元/人次。
2、参加县级以上公开课、示范课等教研课比赛的老师50元/次。
3、参加县级以上文艺、体育比赛成绩优秀，训练者、指导者50元/人。
4、其它为校争光的贡献者，量情奖。
第三部分：思想政治考核。
按上级拨的总款减岗位津贴奖励减科技成果奖励，形成全体教工可分配总额，分配总额的40%作基数用于教师平均领取，（其中花匠、印刷工取基数）。
第四部分：工作量（分配总额50%）
1、校长的工作量取学校前三名的平均数。
2、罗曼、肖锦芬、朱惠春领取分配总额的50%中求取的平均数。
3、尤世祥、廖瑞芬、罗家旺、廖永淇领取分配总额的50%中的平均数的80%。
4、李森领取分配总额的50%中的平均数的50%
分配总额的50%减（1—3项）=本期上课教师的课时奖。
4、课时计算：根据开设课程正课计算：
初。一、初二年级：语文1:
1.4 数学1:1.
4 英语1:1.4 政治1:
1.2 历史1:1.
2 地理1:1.2 生物1:
1.2 体育1:1 信息1:
1 美术、**1:1
初二年级：物理1:1.3
初三年级：语文1:1.
5 数学1:1.5 英语1:
1.5 物理1:1.
4 化学1:1.4 政治1:
1.3 历史1:1.
3 体育1:1（春季期1:1.
1） 信息1:1 美术、**1:1
5、早、晚读计算：每次安排分别作0.75/节人次计算。
6、自修每节作1标准课节/人，每晚的自修作两节标准课节算。
7、科组长每周加1标准课节/人。听课、评课每人每次分别作0.5节标准课节，听课0.5节，评课0.5节，最高限每人15标准节。
8、班主任每周加5标准节。
9、跨年级上同一科课的每周加1标准课。
10、依记录发生月测，设计月测试题的教师10元/次、评卷教师10元/次。
11、上课请假的教师减相应工作量，顶课教师相加所顶课的工作量。
12、功能室负责人每周加1标准课。
第五部分：考勤。
1、教师旷课扣20元/节。
2、职工旷业务学习的扣10元/次。
3、教师上课迟到、早退、中途脱岗的扣10元/节。
4、教职工不参加升旗扣5元/次。
5、教职工不参加大型活动扣10元/次。
6、领导每月无文字汇报责任工作的每缺一项30元/次。
7、不参加段、期考监考的教师扣20元/次，事假的扣10元/次，不参加评卷的教师扣30元/次。
8、对所有扣除的款项用于教师代课补助，剩余作考勤奖。
第六部分：可分配总额的10%作一线教师教学成绩奖。
第七部分：每学期不完成学生巩固率的教师每学期扣除50元。
本方案公示5天，公示期间如有异议，请拨打举报**：0775-**
陆川县乌石镇第二初级中学。
2023年12月15日。
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