2024年上半年工作总结。
2024年上半年在院党委的正确领导下，东门医院放射科取得了长足进步，本着查找不足，发扬优点重在改进的目的，将2024年上半年工作作如下总结。
存在的不足。
1、人员结构欠合理：东门分院现有工作人员5名，（含技师一名），其中四位医师除一名资深主治医师外，其余3名医师均为刚参加工作的低年资医师，常年有1-2名医师未取得医师资格；如逢负责人开会或其他人休假、医院抽调人员参加院内活动等情况，报告的审核、双签名制实行较困难，虽另有一名高年资医师，但遗憾的是这位医师并未取得医师资格证。
2、劳动纪律：
主要表现在夜班医师有串岗、脱岗现象，虽未造成任何不良后果，但这是医疗安全及医疗纠纷的隐患，科室对此十分重视，并决定：以后凡发生类似事件，属正式人员一律离岗到医务科学习，属招聘人员人员一律辞聘。造成不良后果另按照医院规定处罚，上半年早期偶有迟到、早退，上班吃早餐现象现象，批评教育已杜绝。
取得的成绩。
1、业务收入情况：
2011上半年cr收入481807元，较2024年上半年增长52027元，上升幅度12.1﹪；ct收入情况：ct自本年度2月14日启用至6月25日共计业务收入168965元；检查人次2024年上半年cr共检查人次4665人次，较2024年上半年上升391人次，上升幅度：
9.1﹪，ct 2.14-6.
25共检查928人次。
2、支出情况：
2024年共支出可控刚性成本（卫生材料、办公用品等）计：98162.4元，材料消耗比为15.
08﹪。在cr、ct各项收费较本部低的情况下能取得如此之低的材料消耗，主要得益于厉行节约，如尽量打印拼幅大胶片，减少小胶片用量，尽量在电脑上修改报告，减少纸张、油墨的消耗等。
3、医疗安全：
上半年未发生任何医疗纠纷、事故：也无任何投诉。
4、感动服务：
感动服务在我院已开展6年，已深入扩大工作人员得心中，本科医患关系十分和谐，科副主任杨胜云于6.27-6.30在cr办公室取报告处记录了所有门诊人员取报告时得道别语，70％得城市中老年患者在取得报告后道谢，40％农村中老年患者说：
“麻烦你了，” 但在30岁以下人群道谢率只有20％，有两位对收费标准不满，经耐心解释、沟通后表示理解。
三：改进方面。
1：劳动纪律：进一步狠抓劳动纪律的落实，纪律是执行路线的保证。对屡教不改者如本总结前述加重处罚。
2：感动服务：东门分院放射科两位高年资医师做得较好，低年资医师稍逊，这与低年资医师接受感动服务教育时间较短有关（最长者两年），个别从本部轮转至东门的医师做得不尽如人意。
东门将同本部放射科沟通，对年轻医师按医院部署进行感动服务培训。
3：人员结构：就目前本科情况短时间恐无法有明显改善，但能否轮转一名高年资医师到东门上班？
当然这需要院科两级统筹安排。不管情况如何，我们将竭尽全力保证医疗安全，为患者提供优质医疗服务。
东门分院放射科。
2024年7 月6日。
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