xx党校。
2024年度公务员考核奖励工作方案。
根据区委组织部、区人力资源和社会保障局《关于做好2024年度公务员考核奖励工作的通知》精神，结合我校实际，现制定2024年度公务员考核奖励方案。
一、考核范围和考核内容。
一）考核范围：2024年12月底在编在职科级及以下工作人员（含工勤人员），处级干部考核奖励工作由区委组织部负责实施。
(二)考核内容： 以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
二、考核方式。
采取个人述职、科室推荐与党委研究决定三个环节，并经过公示后确定。
三、考核奖励指标。
根据文件精神，年度考核中“优秀”等次不超过本单位参加考核公务员总数的20%，嘉奖比例不超过20%，记三等功比例不超过4%。
一）优秀等次。
我校科级及以下人员共30人，按照20%比例，“优秀”等次指标共6个。
二）嘉奖及三等功。
我校科级及以下人员共30人，按照20%比例，嘉奖指标共6个（最后确定还需工委分配）。按照4%的比例，记三等功指标为1个。
其中，被确定为优秀等次的，当年必须给予嘉奖以上的奖励；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，并且不占单位三等功指标。
四、考核奖励程序。
1.各科室评议。各科室根据年度个人工作表现，推荐1名优秀等次人员报办公室（注：在试用期内公务员参加考核，但不确定等次）。
2.根据区直工委分配的嘉奖名额，确定区委党校嘉奖指标。
3.党委会研究决定。召开党委会，从各科室推荐的6名人员中，确定6名优秀等次人员作为区委党校2024年考核优秀等次人员，并根据工委分配的嘉奖名额，确定受嘉奖人员。
4.校内公示。将考核奖励结果公示7天。
5.上报人事局。将相关考核奖励**上报人事局审批备案。
xx党校。2024年1月9日。
2024年度年度考核方案
5 考核领导小组将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人在 年度考核登记表 上签署意见。被考核人对年度考核定为不合格等次不服的，可以按有关规定申请复核和申诉。考核 奖励工作结束后，单位负责将 年度考核登记表 按要求存入个人档案。七 考核结果的使用 考核结果为我校教职员工聘用 专业技术职务晋升 续聘...
2024年度考核方案
2 入职不满6个月的员工不得超过c级。年度受到通报批评处分的得分等级不得超过b级，警告以上处分的得分等级不得超过c级。2013年度出现旷工现象的得分等级不得超过b级 事假超过3天 病假超过10天的得分等级不得超过 b级。年度工伤超过10天的得分等级不得超过b级。年度迟到 早退超过5次以上者，得分等级...
2024年度考核方案
为了进一步贯彻落实 加强战备 严格训练 主动预防 积极抢救 的救援方针，努力提高队伍战斗力，确保我队在2011年能顺利完成上级下达的各项工作任务，以 贵州省矿山救护队质量标准化考核规范 为标准，结合本队实际，制定本方案。一 业务理论 30分 二 连续体能 30分 三 仪器操作 40分 标准要求。1 ...