2023年度考核方案

石家湾中学教职工常规绩效考核实施方案（草案）

一、考核原则：

奖优罚劣，多劳多得、优绩优酬；突出教育教学，强调质量，注重实绩，激励先进；公平、公正、公开。

二、考核办法和结果运用：

1、考核按a：“常规工作”、b：“教学（服务）质量”、c：“教研教辅”、d：“资深经历”四大板块进行考核，四项之和即为个人得分。

2、考核时由个人收集本人本年度或本学期的各类获奖证书原件，分门类填写考核计分表（学校提供经过教导处登记的各项成绩，未登记的成绩要填写清楚并提交证书原件），按本方案的计分标准依次计分，得出个人自评分，再将证书原件和考核计分表提交考核组进行考核，考核组考核完毕对全体被考核对象的考核结果予以公示。

3、考核结果作为评优晋级的重要依据，学校依据考核得分按%的比例划分五个等级发放常规绩效奖金，奖金总额视中心学校对学校绩效考核情况而定。

三、考核计分细则：

a：常规工作考核计分细则：（奖扣分项目，基本分100分）

所有原始数据以行政值周、各项工作检查、调查学生及个人上报等为依据。

一）出勤：（基本分20分）

1、学校实行坐班制，第一节到第七节课在相应办公场所办公，迟到或早退扣1分/次（以签到、签离及行政值周记录等为依据），代签扣2分/次。在镇县督查中，被查出相应情况的按10倍、20倍扣分，私自外出按早退计。

2、请假：所有请假均先报校长同意，再报教学副校长登记处理。

1)因私请事假扣0.5分/天，单次2天或以上须报中心学校批准。

2)病假、丧假、婚产假按上级有关政策办理，本人提出请假申请，由学校确认，再报中心学校批准，不扣分。代课老师由本人事先联系，经学校批准，代课金由本人负责。请假一个月及以上的，按比例停发学校岗位类资金。

3)学校或中心学校安排参加上级主管部门的培训、学习、会议、学生活动领队等各类出差不扣分。

3、旷工、不请假私下请人代课的，出勤项计0分。

4、无故缺席学校组织的集体活动，扣2分/次，无故迟到扣1分/次。

5、全期满勤另加5分。

二）值日和监考履职：（基本分5分）

值日轮流中忘记移交或没有履行好值日员职责的扣1分/次，期中、期末考试监考过程中，未认真履行监考员职责(看书、玩手机、睡觉、看试卷等)扣2分/次，如因监考失职造成学生集体舞弊的，该项记0分，请学生代阅试卷扣5分/科次。

三）备课作业：（基本分20分）

备课作业按教导处常规检查分等记分，优秀+5分，良好+2分，一般记0分，较差－2至－10分。县局指定的教辅资料选取一套批改不少于60%，未达到的视实情扣2-10分。镇同期检查划等的，以镇的等级计算，应计正分的在教导处的基础上多记2分。

四）教学与教研：（基本分20分）

1、无故缺课扣10分/节，上课迟到、早退，中途离开课堂每次扣2分，迟到或早退20分钟以上按缺课处理，无备课进课堂扣3分/次。

2、听课学校常规规定每少一节扣3分，另参工不到3年的新教师全期听课不少于20节。

3、坚持政治业务学习（不含个人进修和自考等）且能作笔记，每个月不少于，每次月检少或缺的扣2分/次。

五）任务完成：（基本分10分）

1、学校规定应上交的所有资料未按时上交，分配的任务未按时完成的扣2分/次，受镇或以上上级批评，影响学校工作和声誉的扣5-10分/次。

2、行事历上任务未完成的扣2分/例。不服从学校安排而影响学校工作的，扣10分/次。热心于学校公益事务的，由考核组视实情酌情给予不超过5分的加分。

3、家访：在学校统一安排下，未如质如期完成任务的扣5分/次。

4、积极组织发动学生参加各项竞赛活动的班主任老师在范围内未缺项加2分，所有各项竞赛的辅导老师每项顺利安全参赛完毕加3分。

六）学生管理：（基本分5分）

科任教师管不住学生、班主任管理班级不力，出现乱课、乱班等现象，经学校提出整改意见，仍不能有所改观的，视其情况扣5-10分。班级各项评比综合为年级最后一名且差距大于平均值20%的，扣班主任老师2-10分。体罚和变相体罚学生造成不良影响，甚至家长找到学校要求处理或投诉到上级部门的，每次扣10-20分；搬弄是非、吵架动粗每次扣5-10分。

未按学校规定时间放学，而造成责任事故的，扣相关责任教师10-20分。

七）培优辅潜：（基本分10分）

1、以学生记载表和行政值周记载为主要依据，语文、数学、英语每班每周10人次，其余每科每班每周6人次为最低线，期末依次数分优秀、良好、一般和较差，分别计和-5。

八）后勤管理及法纪校规：（基本分10分）

1、工作人员非设备故障出现生饭、推迟开餐、物资外流、水电煤气和物资浪费、卫生状况差等情况，师生反映强烈，视其情况扣2-5分/次。

2、教工所借学校公物，期末必须归还，未归还的照价赔偿并扣5分/例；班级公物管理不善，按后勤部门清理结果，以班为单位按制度赔偿，扣1-5分到班主任老师。

3、有违法乱纪行为，受到**和上级部门处理的每例从总分中扣20分，相关损失和罚款全部由本人承担，全年不评优晋级。上班时间内打牌下棋的，一次扣10分，房东扣5分。

4、因主观故意或工作失误造成重大不良影响的个人，由行政组和教代会讨论给予扣5-10分。

b：教学（服务）质量考核计分细则：（奖分项目，基本分0分）

一）教学质量奖：

1、毕业会考质量奖：

1)中考综合质量奖：依据《宁乡县初中毕业升学考试成绩统计册》的情况，按八科全科合格率的全县公办排名前面50名，校内以班级为单位，测算八科全科合格率，分。

一、二、三、四等奖奖分到班主任和任课老师（按下表班主任计2倍、任课老师计1倍，校长、主管教学副校长、教务主任按第一名1倍计），50名以后不设此项奖分。

注：八年级生物、地理全科合格率按上述办法的50%计算。

2)中考单项奖：不论学校整体排名情况，另设立以下单项奖。

a、单科奖（含八生物、地理和九体育）：按各科合格率、优秀率和平均分三者（只计进入县前45名的）的名次，按教者所教班数×下表标准计分。

b、升学奖：以班为单位，以各班主任与校长签定的目标责任状为基数，未达基数不奖分。各类升学人数奖按下表，班主任每项按2倍计、主管领导（正副校长和教务主任）每项按1倍计、任课老师按1倍计（任课老师只计示范性高中两项）。

c、特长生认定奖：按县普教科认定数为准计算认定率，音体美分别以当年上级下达指标为基数计算，未达或刚达基数奖2分/人，超基数部分奖4分/人，主管行政领导、教导主任计三项平均值的一半。

2、期末考试奖：按各单科及格率、优秀率和平均分三者之和分班测算，有不同班级或科目的，计平均值。每个学期末都计算，中心学校抽、统考及毕业会考均按下表计算，否则只由学校统考的，综合全镇两所中学的成绩进行测算，奖分按下表的80%计算。

女满45岁、男满50岁的教师在所教科目所获名次的基础上另奖5分/科。

注：中考单科未进全县前45名但在镇同科排名前列的依以上标准计分，进入全县前45名且在镇同科排名前列的重复计分；2项中低于镇平均值30个点以上同时又是最后一名的教者，另扣5分。

二）后勤服务质量奖：

1、奖分对象：有正式编制的职工、总务主任和司务长。

2、奖分办法：①学校全体教师教学质量奖平均值的1.2倍×期末师生满意度测评的满意度百分率；②节约奖分，由考核组考核审定，给予5-10分的奖励。

3、满意度测评由学校后勤处在每学期最后一个星期内组织全体学生和老师分别进行。

c：教研教辅考核计分细则：（奖分项目，基本分0分）

一）教研奖：

1、**获奖（包括经验总结、调查报告等），凭证书原件奖分，同一次同类征文或同一篇作品重复获奖，就高不就低，不重复给奖（下款同）。

注：只指由教育行政部门下发通知、统一组织的各类**和作品征集。为了加强教育科研，学校每期在公用经费中为每位教职工列支不超过100元的教研经费，凡须交纳评审费的项目均在此项费用上支出，超过标准的部分由个人负担，剩余部分学校收回。

2、各类**和镇级以上会议发表、交流的**、经验材料：

教育新闻指教师在各级各类教育刊物（含县局信息网）上发表的正面介绍校或镇教育教学工作现状的文字材料或其他文章，奖分如下（不足的折半奖分，超过的，翻倍奖分）：

3、承担校级以上教研课、公开课或示范课，按如下奖分：

4、参与课题研究奖分（组长2倍计分，主管领导由校长视情况另行计分）：

5、教研组团体奖：

学校学年末按总数的1/3评定优秀教研组，奖教研组长3分，组内成员各奖1分。教研活动开展不经常或任务未完成的，教学效果明显较欠的不能评优。按教导处的安排，有跨组的，在第二组内独立承担教研项目，同时参加活动的可视为正式组员，享受全部待遇，否则作为跨组组员，奖分折半计算。

二）竞赛奖：

1、教师素质竞赛奖，含课堂教学比式、基本功赛、读书知识竞赛、演讲赛、说课评课议课赛、教师自制作品（含各类课件、教具制作与创新、学具制作等）等教师个人亲身参与的各类比赛，奖分如下：

2、教师辅导学生获奖分。同一竞赛另设辅导奖的，不另外计奖。

1）由教育行政部门组织的传统学科竞赛（含作文赛、数理化信竞赛、学生读书知识赛、书画、艺术、网页制作、科技闯关、科技创新大赛、三独比赛、学生各类征文等）。

注：此项总加分不超过15分。

2)未经教育行政部门组织非传统学科竞赛（含学生投稿、模型竞赛、七巧科技赛、英语口语赛及其他作文竞赛、地球小博士等）：

注：此项总加分不超过10分。

2023年度考核方案

2023年度考核方案

2023年度考核方案

2023年度考核方案

其他用户还读了