攀枝花市第三十七中小学校。
二〇一二年度教职工考核工作实施方案。
根据攀西人社〔2013〕6号文件精神，现将我校2023年度考核工作安排如下：
一、年度考核基本情况及方式。
1、成立学校考核领导小组。
针对本次考核，学校成立由蒋大远校长为组长和李剑萍书记为副组长、中层干部、年级组长及教师代表为成员的考核领导小组，本次年度考核小组成员共12人。并把考核工作领导小组办公室设置在学校办公室，具体负责制定年度考核实施细则。
2、考核原则。
从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节做到周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价。
3、教职工情况。
我校在册教职工39人，39人全部参加年度考核（其中2名工勤人员不考核师德）。
4、年度考核方式。
年度考核的分数比例为教职工自评（占10%）和考核领导小组考核（占90%）相结合综合考评方式（自评打分为100分及以上者，视为对自己不负责任，以0分计入总分），从高分到低分取优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
5、考核内容。
主要德（20%）、能（25%）、勤（10%）、绩（35%）、廉（10%）五个方面，共100分。
二、2023年度考核优秀名额。
按区人社局文件要求，结合学校实际，我校根据教职工总数18%比例下拨优秀名额，我校共7名优秀，其中校级领导干部1名，中层干部1名，教职工5名（根据考核的分数由高到低确定优秀名单）。
三、考核等级及各等级具备基本条件。
1、考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。
2、各等级具备基本条件。
坚持师德考核一票否决制度。
四、主要具体做法安排。
一）领导挂帅，突出考核工作的严肃性。
为了准确评价我校教职工的德才表现和工作实绩，切实加强教师队伍的管理，校领导对这次考核工作十分重视。一是校领导就年度考核工作召开专题会议，研究部署年度考核工作，为我校年度考核工作的顺利进行了奠定了基础；二是成立由校长挂帅的“考核领导小组”，并设置考核工作办公室，负责制定年度考核实施细则。三是组织集训，提高考核人员的施考能力。
二）因职施考，增强考核内容的实用性。
本年度考核，我们主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核，教师坚持师德考核第一的原则。注重年度考核与平时考核的结合，从各个方面考评每一名教职工，体现考核内容的实用性。
三）坚持考核结果的真实、透明、公正性。
学校动员教职工积极参与考评，严格按区教育局要求，规范操作，公示教职工年度考核结果，让年度考核结果得到教职工的认可和签字。
攀枝花市第三十七中小学校。
学校2023年度考核评优方案
昕昕中学2013年度考核评优方案。根据烈山区教育局 关于做好2013年度事业单位工作人员考核工作的通知 精神，结合我校实际情况，制订本方案。一 考评原则 遵循 客观公正 实事求是 全面考核 注重实绩 的原则。二 考核对象 全体在编在职教职工。三 考核领导小组名单 组长 马永军。副组长 梁长银。组员 ...
中山学校2023年年度考核方案
为了进一步深化学校管理，充分调动教职工的积极性，引导全体教职工热爱教育 热爱学生 注重修养 提高师德 钻研业务 踏实工作 提高水平。根据临人社字 2015 9号文件精神，从德 能 勤 绩 廉五个方面制定本考核办法。1 考核范围 我校在编工作人员，包括行政 后勤人员。二 考评原则 依据 1 以整年度为...
2023年度学校安全工作目标考核方案
9 教师对帮扶对象，要经常进行思想教育，了解学生的动向，并有记录，无实施教育无记录者，依据具体情况扣5 10分。10 晚自习后，值班教师要切实履行点名制度，无故不到者扣10分。11 值班教师要负责学生的就寝，严格落实点名情况查看假条 出现情况要及时回报并作出积极处理。不回报或处理不当者扣5 10分。...