马蹄营子中心校2024年度。
教职工考核方案。
为圆满地完成2024年度教职工考核工作，根据元教发[2015]15号文件精神，结合我校实际制定本方案。
一、 考核原则。
1、 坚持公开、公平、公正的原则。
2、 坚持德、能、勤、绩全面考核，重在工作实效的原则。
3、 坚持向教学人员倾斜的原则。
二、 考核范围：2024年度至今在岗的教职工。
三、 考核等级。
考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，优秀人员不超过参加考核人员的15%。
四、 奖励等级。
奖励分为赤峰市**二等功、元宝山区**三等功和元宝山区**嘉奖。二等功不超过考核人员的1%，三等功不超过考核人员的3%，嘉奖不超过考核人员的5%。
五、考核程序。
中心校根据教育局分配的指标，依据马蹄营子中心校各类人员考核方案，从教职工的德、能、勤、绩等方面制定考核方案，报教育局批准后，经过教职工大会通过后实施。
六、考核人员类别。
1、学前教师类（包括学前上课教师和保育员）。
2、小学教学教辅人员类。
3、政教干事、校警门卫和舍管教师类。
4、食堂人员类。
5、水电维修工类。
6、收发、打字印刷、档案人员类。
7中心校成员。
七、考核方法（各类考核总分为100分）（师德10分、出勤10分、业务工作80分）
1、学前教师类的考核按学前教师2024年两个学期的总体工作成绩（包括师德、出勤、业务工作等方面）进行考核。
2、小学教学教辅人员类的考核：一类是班主任教师的考核，一类是非班主任教学人员的考核。
班主任教学人员的业务考核由两部分组成，一部分是2024年两个学期的班主任工作总成绩，此成绩占业务考核的50%；另一部分是2024年的两个学期的教学业务成绩，这一部分占业务考核的50%。
非班主任教学人员的考核：从2024年度的两个学期的师德、出勤、业务工作（含成绩、工作量）等进行综合考核。
小学教辅人员工作考核：从2024年的师德、出勤和工作实效进行考核。
3、政教干事、校警门卫和舍管教师的工作考核：从2024年的师德、出勤和工作实效进行考核。
4、食堂人员的工作考核：从2024年的师德、出勤和工作实效进行考核。
5、水电维修工的工作考核：从2024年的师德、出勤和工作实效进行考核。
6、收发、打字印刷、档案人员类的工作考核从2024年的师德、出勤和工作实效进行考核。
7、中心校成员的工作考核：从2024年的师德、出勤、和工作业绩（工作业绩指2024年度中心校班子成员工作责任目标完成情况）进行考核。
八、几点说明。
1、自2024年至今，对于违背师德、行风评议不合格者实行一票否决。
2、自2024年至今，对安全事故责任者实行一票否决。
年、2024年、2024年三年内（以奖励证书签发的日期为准）被评为元宝山区委区**及以上行政奖励的教职工，此次原则上不再评奖。
年、2024年、2024年三年的年度考核已有两次“优秀”者，本次原则上不再评“优”。
年度，事假累计超过15天，病假累计超过30天，旷工超过1天者，本次年度考核不得考核为“优秀”等次，不得评奖。
6、被考核人员的工作按考核细则进行严格考核，若考核分数出现并列，依次为班主任优先，教龄长者优先。
7、各个考核类别将被考核人员按成绩先后顺序排好与考核的基础材料一同报中心校，中心校将进行审核，确定奖励人员和优秀人员。
马蹄营子中心校。
2024年3月13日。
2024年度年度考核方案
5 考核领导小组将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人在 年度考核登记表 上签署意见。被考核人对年度考核定为不合格等次不服的，可以按有关规定申请复核和申诉。考核 奖励工作结束后，单位负责将 年度考核登记表 按要求存入个人档案。七 考核结果的使用 考核结果为我校教职员工聘用 专业技术职务晋升 续聘...
2024年度考核方案
2 入职不满6个月的员工不得超过c级。年度受到通报批评处分的得分等级不得超过b级，警告以上处分的得分等级不得超过c级。2013年度出现旷工现象的得分等级不得超过b级 事假超过3天 病假超过10天的得分等级不得超过 b级。年度工伤超过10天的得分等级不得超过b级。年度迟到 早退超过5次以上者，得分等级...
2024年度考核方案
为了进一步贯彻落实 加强战备 严格训练 主动预防 积极抢救 的救援方针，努力提高队伍战斗力，确保我队在2011年能顺利完成上级下达的各项工作任务，以 贵州省矿山救护队质量标准化考核规范 为标准，结合本队实际，制定本方案。一 业务理论 30分 二 连续体能 30分 三 仪器操作 40分 标准要求。1 ...