为了进一步贯彻落实“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的救援方针,努力提高队伍战斗力,确保我队在2023年能顺利完成上级下达的各项工作任务,以《贵州省矿山救护队质量标准化考核规范》为标准,结合本队实际,制定本方案。
一、业务理论(30分)
二、连续体能(30分)
三、仪器操作(40分)
标准要求。1、应知与应会分数占 50%,以小队为单位每个队员随机确定 5种仪器每种仪器随机抽2道题进行考核;以仪器说明书的相关内容为标准答案。
2、仪器操作分数占50%,仪器操作考核科目为;苏生器三管连接、yhz4氧气呼吸器的互换。两小时氧气呼吸器(卡一)的佩戴。
仪器操作程序:
1)氧气瓶互换。(10分40秒完成)
操作者简称1号队员)1号队员打开2号队员 (被操作者简称2号队员)呼吸器外盖,关闭氧气瓶,按手补,换下氧气瓶。(可以同时进行)掏下备用气瓶防尘盖。吹尘。
换上备用气瓶,打开氧气瓶,按动手补。系好氧气瓶保护带,盖上外盖。立正姿势举手示意(右手)。
结束操作停表。
2)苏生器三管连接。(10分40秒完成)
立正姿势,准备开始后打开苏生器盖子,打开氧气瓶,打开吸引端止关闭吸引端子,甩出吸引管,连接自动肺,打开自动肺端子,自动肺试动作,关闭自动肺端子,连接面罩,(自动肺阀杆必须拉出),连接自主呼吸阀。连接气囊,打开自主呼吸阀端子,打开不关闭。甩出头戴。
立正姿势举手示意(右手)。
3)两小时氧气呼吸器(卡一)的佩戴。(10分60秒完成)
由三名队员密切配合完成,其中一名为佩戴队员,另两名为操作队员。首先在指定位置立正姿势站好,听到开始以后,由一号操作队员将佩戴卡一的队员按动佩用人员的手补,关闭氧气瓶。脱下面罩,脱下原有氧气呼吸器。
在一号队员操作的同时二号队员装备好卡一,取出全面罩中的口具塞,打开氧气瓶按动手补,在一号队员脱下佩戴队员的面罩的同时迅速给佩戴队员戴上面罩,背好卡一,扣好腰带、胸带,按动手补。为完成。在佩戴卡一过程中脱下面罩的一瞬间佩戴者必须憋一口气。
评分办法:1)个人成绩按照三项总分100分计数,小队总分按照小队个人平均成绩除以系数计算。提前1秒加0.
1分,超1秒扣0.2分,错项超时比加分。仪器操作每人有2次机会取最好成绩。
2)苏生器三管连接:40分,40s完成,操作顺序颠倒、操作错误每处扣10分,漏项、自动肺不动作扣15分。
3)yh4氧气呼吸器互换:30分,40s完成,操作顺序颠倒、操作错误和不规范、按动手补气囊未鼓起,呼吸器外壳、背带,腰带未归位,未吹尘扣10分。未摘防尘盖吹尘、氧气瓶碰撞严重、未按动手补拆卸氧气瓶扣15分,氧气瓶未上紧开启氧气瓶造成直流扣25分。
4)两小时氧气呼吸器(卡一)的佩戴。
出师表。两汉:诸葛亮。
先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离,临表涕零,不知所言。
2023年度年度考核方案
5 考核领导小组将考核结果以书面形式通知被考核人,被考核人在 年度考核登记表 上签署意见。被考核人对年度考核定为不合格等次不服的,可以按有关规定申请复核和申诉。考核 奖励工作结束后,单位负责将 年度考核登记表 按要求存入个人档案。七 考核结果的使用 考核结果为我校教职员工聘用 专业技术职务晋升 续聘...
2023年度考核方案
2 入职不满6个月的员工不得超过c级。年度受到通报批评处分的得分等级不得超过b级,警告以上处分的得分等级不得超过c级。2013年度出现旷工现象的得分等级不得超过b级 事假超过3天 病假超过10天的得分等级不得超过 b级。年度工伤超过10天的得分等级不得超过b级。年度迟到 早退超过5次以上者,得分等级...
2023年度考核方案
马蹄营子中心校2014年度。教职工考核方案。为圆满地完成2014年度教职工考核工作,根据元教发 2015 15号文件精神,结合我校实际制定本方案。一 考核原则。1 坚持公开 公平 公正的原则。2 坚持德 能 勤 绩全面考核,重在工作实效的原则。3 坚持向教学人员倾斜的原则。二 考核范围 2014年度...